劳动案件办案高效手册

　　本书从一站式解决法律纠纷的角度出发，融合法律依据、典型案例、文书图表等办案必备元素，旨在为读者高效办理案件提供完备的参考。《劳动案件办案高效手册》编写组编写的《劳动案件办案高效手册》三个部分在编排体例上相互独立、各具特点，内容上相互关联、互有映照。第一部分法律依据·理解与适用本部分以该类案件最重要的法律条文为主线，逐条标注其他相关法律规定，并对重难点条文进行注释和解读，有针对性地对司法实践问题进行阐释，帮助读者准确掌握法条核心，避免适用法条的失误。第二部分典型案例裁判规则“例以辅律”，本部分一是精选了该类案件的权威指导案例，均来自最高人民法院及相关渠道；二是对具有典型意义的各级法院终审案件进行了裁判规则的归纳，达到以案释法、办案具体借鉴的目的。第三部分办案工具箱 本部分收集整理与该类案件相关的常用法律文书、流程图表和赔偿计算标准等，辅助读者高效办理该类案件。 附录列明《劳动案件办案高效手册》所涉及的法律文件目录，以便读者快速查找相关文件，提高办案效率。

暂缺《劳动案件办案高效手册》作者简介

第一部分 劳动案件法律依据·理解与适用
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 适用范围
第三条 劳动者的权利和义务
第四条 用人单位规章制度
第五条 国家发展劳动事业
第六条 国家的倡导、鼓励和奖励政策
第七条 工会的组织和权利
第八条 劳动者参与民主管理和平等协商
第九条 劳动行政部门设置
第二章 促进就业
第十条 国家促进就业政策
第十一条 地方政府促进就业措施
第十二条 就业平等原则
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利
第十四条 特殊就业群体的就业保护
第十五条 使用童工的禁止
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同的概念
第十七条 订立和变更劳动合同的原则
第十八条 无效劳动合同
第十九条 劳动合同的形式和内容
第二十条 劳动合同的期限
第二十一条 试用期条款
第二十二条 保守商业秘密之约定
第二十三条 劳动合同的终止
第二十四条 劳动合同的合意解除
第二十五条 过失性辞退
第二十六条 非过失性辞退
第二十七条 用人单位经济性裁员
第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿
第二十九条 用人单位不得解除劳动合同的情形
第三十条工 会对用人单位解除劳动合同的监督权
第三十一条 劳动者单方解除劳动合同
第三十二条 劳动者无条件解除劳动合同的情形
第三十三条 集体合同的内容和签订程序
第三十四条 集体合同的审查
第三十五条 集体合同的效力
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 标准工作时间
第三十七条 计件工作时间
第三十八条 劳动者韵周休日
第三十九条 其他工时制度
第四十条 法定休假节日
第四十一条 延长工作时间
第四十二条 特殊情况下的延长工作时间
第四十三条 用人单位延长工作时间的禁止
第四十四条 延长工作时间的工资支付
第四十五条 年休假制度
第五章 工资
第四十六条 工资分配基本原则
第四十七条 用人单位自主确定工资分配
第四十八条 最低工资保障
……
第二部分 典型案例裁判规则
第三部分 办案工具箱
附录 本书所涉法律文件目录