本书致力于描述和推断多元时间序列中变量间内生的动态关系。作者讨论了四种主要的时间序列数据建模方法，包括自回归整合移动平均模型、同时方程模型、误差纠正模型和向量自回归模型，并详细介绍了向量自回归模型的设定、估计和推论，格兰杰因果关系检验以及对变量之间动态关系进行评价的冲击反应函数。此外，本书为读者提供了若干实例，从多个角度充分展现了向量自回归模型的具体运用。

本书介绍的潜变量增长曲线模型为社会科学量化应用的研究者提供了一种新的方法，并可以超越经验性的研究，显示了潜变量增长曲线模型作为结构方程模型是如何表达和估计的，并说明了它和多层次增长模型的关系。本书作者显示了各种各样的模型，例如固定/随机截距和/或固定/随机坡度、有条件增长曲线模型、平行过程模型、多组分析，他们也讨论了模型的各种延伸，例如分段增长、结构潜在增长、类型和有序变量结果等。他们用了大量的说明性的图形来表述和讨论，这是使用结构方程模型的一个优势。

随着大数据、云计算、人工智能和物联网等技术的迅速普及，数字城市应运而生，成为推动城市现代化、提升城市治理效能和促进经济社会可持续发展的重要力量。与传统城市发展形态不同，数字城市是数字化与城市化深度融合的产物，是一种全新的城市发展理念和模式。其在发展过程中强调以人为本的协同发展共同体建设，突出技术驱动的城市变革与重塑，以期基于数字资源和数字基础设施建立由数字经济、数字社会、数字政府等构成的城市综合体，并有效应对多方面的风险与挑战，助力城市和谐发展与人民美好生活的实现。

本书图文并茂，立足苏州“百园之城”与“百馆之城”相映生辉的建设实践，尝试通过对苏州古典园林博物馆化利用的发展理念、演化历史、利用模式、创新策略等内容的探索，找到古典园林活态保护与博物馆创新发展的双赢路径，促进以苏州古典园林为代表的我国文化遗产与时俱进和传承创新。

近年来，我国医学社会学和职业社会学领域的研究方兴未艾。本书基于既有的相关研究成果，扎根田野工作，引入历史视角，加强理论反思，对我国城市医疗职业群体的职业伦理与执业行为进行了较为深入的研究。书中既有对诸如“职业伦理”“病人角色”等核心概念的梳理和反思，也有对现实情境中的职业伦理和执业行为的考察；既有对当代医务人员执业行为的描述和分析，也有在长时段的历史视野下对医生职业伦理变迁的考察。本书不但有助于把握医疗职业研究中的一些基本概念和理论视角，而且对于理解历史和现实中的各类医疗职业亦有所裨益。

这是一部全方位描述和阐述西方知识社会史的作品，能帮助我们了解从古登堡发明活字版印刷术到狄德罗陆续出版《百科全书》三百年的知识史。整个作品行文简练，有诸多的知识资料和引证，清晰可读，能让人获得新知的乐趣。 内容简介： 这部“西方近代知识与社会交融史”（从1450年古登堡发明活字版印刷术到1750年狄德罗陆续出版《百科全书》）的作品，由英国著名历史学家彼得？伯克撰写，他应用知识社会学和跨学科的方法，考察了欧洲三百来年的大学、学院和教会所创造的多样化的、独特的知识，政府、学院和市场所作的信息收集、分类、传播工作，还有读者接受知识的多元过程。全书写作细致、质朴，富有条理，生动呈现了欧洲知识在互动交流与传播中的文化样态。相关评论或推荐：在彼得·伯克的妙笔下，知识的社会史摆脱了哲学上的争端，变得审慎、深思熟虑且充满历史感。这是一部文字精美、易于理解，且具有整合性的佳作。 ——史蒂芬·夏平（哈佛大学科学史研究教授）

本选题为清华大学“公共政策前沿论丛”的一本。重大公共政策绩效评估对优化政策决策质量、强化政策实施效果至关重要。在中国追求经济增长与民生保障协调发展的过程中，政策执行低效、社会影响效益不佳的现象时有发生。中国如何克服地方差异以确保政策绩效？公共政策的施行与效果能否转化为人民满意，其具体机制是什么？本书以中央和地方关系为主线，以政府和社会互动为横轴，构建一个双维度的政策绩效理论框架，以解析中国“以人民为中心”的政策理念和政策执行过程。本书将中国贫困脱贫攻坚作为实证场景，结合定性和定量数据，分析和评估政策绩效的实现机制以及社会效应。本书有助于公共政策研究者和实践者理解公共政策绩效的来源，探索推动公共政策绩效提升、塑造政府与社会的良性互动的长效机制。

本书将各种关联模型整合到一个全面的、系统的框架内，带领读者探索了不同形式的关联模型，如行效应模型、列效应模型、行列效应模型、行列乘法效应模型和其他多种不同的模型，并讨论了定类数据分析的最新进展。本书还提供了来自综合社会调查的丰富实例，直观地演示了如何将关联模型有效地应用于社会科学研究。

本书旨在为读者提供一个全面而深入的视角，以探究个体、群体以及组织层面的行为模式及其影响因素。本书首先对组织行为学的核心概念、理论演变及学科基础进行了阐述，随后依照个体、群体、组织的逻辑框架层层展开。在个体层面，深入剖析了个体的态度与工作满意度、人格特质与价值观、情绪与情绪劳动、知觉与个体决策以及动机等核心议题，为读者理解个体在组织中的心理与行为模式奠定了基础。在群体层面，对群体、工作团队、沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判等议题进行了细致的分析，能够帮助读者更深入地理解群体行为的动力机制，以及如何通过有效的引导和管理来优化群体的行为表现。在组织层面，聚焦组织结构与组织设计、组织文化以及组织变革与发展等议题，从文化与制度两个层面出发，探讨了组织如何在不断变化的外部环境中稳健发展，实现持续的成长与进步，为读者更全面地理解组织行为的动力机制，以及如何通过战略规划和组织变革来推动组织的发展和创新提供了思路。希望通过对本书的学习，读者能够更好地掌握组织行为学的核心知识和技能，为未来的职业生涯和学术研究打下坚实的基础。

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