本书基于多层次的分析视角阐释“一带一路”建设中的国际合作。章梳理了“一带一路”国际合作的历史经纬与现实路径，指出“一带一路”国际合作蕴含着新中国一步步由封闭走向开放的丰厚历史积淀，开辟了由区域合作到泛区域合作的理念与模式创新路径。本书第二章分析了“一带一路”国际合作中得双边政策对接实践。本书第三章阐述了国际安全合作在"一带一路”国际合作中的独到意义……

《仗卷走天涯：全国大型社会调查之督导笔记》是隔年出版的系列图书，本书是第三辑。撰写此书的作者们，全都亲身参与了由中国社会科学院社会学研究所主持开展的“中国社会状况综合调查”（简称CSS）。书中收录了42篇文章，以中医中的“望”“闻”“问”“切”将文章结构化编排为4个部分，忠实地记录了访员在社会调查过程中看到的社会景象，听到的世间万象，对遇到的困难、收获进行的反思，既是对访员学术道路起点的记录，也是对调查研究方法的实践与反思，对于社会学本科生了解社会调查、进行社会调查等都有很好的参考价值。

中国社会主义大学的特色和优势就是党委领导下的校长负责制，这是我国大学的根本领导体制和不可动摇的治理基础。专著紧紧围绕党委领导和校长依法治校进行研究，对于进一步确定大学党委领导地位和校长的法律地位，具有较强的指导意义；专著通过运用文献法、调查法、个案法、比较法等多种研究方法，在借鉴世界经验与立足本国实际、寻找历史脉络与追寻现实发展中开展理论研究与实践探讨，为完善大学治理制度下的校长法律地位奠定方法论基础；通过对大学内部治理结构下校长法律地位研究，为校长治理大学提供制度和法律依据，为现代大学制度建设与大学治理制度改革提供路径指引，为教育行政部门服务大学治理和司法部门处理大学有关矛盾纠纷提供了经验借鉴。

本书构建反收购条款过度防御的识别方法，实现中国情景化的研究。现有研究主要通过单一反收购条款或构建反收购条款指数对其进行衡量，而忽略了过度防御的中国情景化特征。本书将相关法律规定与中证投服维权案例相结合，构建反收购条款过度防御的识别方法，实现中国情景化的研究。本书立足于法律与经济双重视角，在对反收购条款法律效力界定的基础上，研究反收购条款过度防御对企业创新行为的影响，乃至对企业价值的影响，为立法机关和监管机构深入思考反收购条款的法律效力提供了有力的实践支撑。有利于监管机构对反收购条款进行合理法律框架监管，积极发挥反收购条款的积极效应，摒弃过度防御所带来的管理层惰性，实现企业价值的终增长。

本书通过《奋进新征程，争做建设者倡导者奋斗者——2021年中国女性生活状况总报告》及《第16次中国城市女性生活质量调查报告（2021年）》《2021年中国城市女性及家庭消费状况调查报告》《新生代女性健康生活方式调查报告》《乳腺癌患者生活状况调查报告》4个调研报告，从不同侧面展现了当今女性奋进新征程、建功新时代，在社会生活和家庭生活中发挥独特作用的新风貌。

本书选择以大样本数据为视角，以2018年至2020年已公开的老年人犯罪刑事裁判书数据为基础，利用大数据研究方法呈现和研析全国和典型地区的老年人犯罪相关数据和裁判案例；同时运用刑事一体化研究方法即刑事政策学、犯罪学、刑法学、刑事诉讼法学、社会学等学科的相关知识，以数据为基础，描摹出我国老年人犯罪的现状、预测其发展趋势、探讨老年人基于生理因素、心理因素及社会因素的犯罪原因；提出对老年人犯罪应当宽宥化处理及相关制度的改革建议，以完善老年人犯罪的刑法、刑事诉讼法的相关法条规定，在刑事领域内，保障老年犯罪人的合法权益。最后从社会学角度，指明预防老年人犯罪的原则性方向，提出强化社会、家庭、个人层面对老年人犯罪的预防方法。

本书共分为八章，可分为两大部分。第-部分是章至第六章，是理论与实践研究部分;第二部分是第七章至第八章，是案例分析部分。其中部分又可分为两个小部分：残疾人社会保障与服务制度研究及社会保障基金管理研究。残疾人社会保障与服务制度部分包括章至第五章。社会保障基金管理部分包括第六章与第七章。第-章以广西区南宁市为例，分析义务教育阶段残疾儿童少年的融合教育问题。该章对残疾人融合教育的发展困境及其成因进行了探讨。第二章分别对我国残疾人按比例就业制度与残疾人灵活就业制度进行了探讨。第三章对残疾人就业援助服务展开了分析，提出了改进残疾人就业援助服务供给的新方案。第四章以南宁市为例，分析了助残社会组织发展面临的困境。第五章对城镇职工大病统筹基金监管的现状进行了研究，提出了推动城镇职工大病统筹基金监管模式改革、增强基金监管机构的独立性等政策建议。第六章探讨了社会救助体系“短板” 之-的临时救助制度， 提出了提高立法层次、树立积极救助理念等政策建议。第七至第八章是案例分析。第七章运用实例，从残疾儿童的成长教育角度，分析了自闭症儿童特殊教育的发展困境。第八章的案例由四个养老保险基金监管系列案例构成，该章运用监管理论对养老基金监督管理进行研究，探讨了其背后深层次的原因，提出了新对

新生代员工日渐成为工作场所中的主力军，他们更加追求主见和认同感，更加追求价值感和体验感。本研究聚焦于新生代员工的工作价值观，通过文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据，并以此为基础搭建了以“新生代员工工作价值观”为主题的数据平台，在了解新生代员工工作价值观内容的同时捕捉其变化，以便为激励与管理新生代员工提供更好的环境，为组织争取更大的利益。经过调研分析，本研究得出了一系列有关工作价值观和公司管理政策的结论，提供了一系列具有规律性和价值性的发现，提出了一系列具有针对性的对策和建议，以期为科学开展新生代员工激励、更好制定相关管理政策提供实践启示。

本书是对“魁阁”时期六个田野点的再研究。1940年代初，一批受过系统训练的社会学家、人类学家在云南的多个村镇中开展了系统的实地研究，带着他们的关怀、问题对这些村镇的基本状况做了系统的学术性呈现。差不多八十年后，本书作者们带着对前辈学者所关怀问题的理解，再到这些村镇去，看看这些村镇发生了怎样的变化？本书试图从经济生活、村落空间、社会组织与精神生活四个层面来呈现这些村镇社会结构的变迁，以期通过这种呈现，在一个较长的时段内把握中国基层社区社会结构变迁的基本逻辑。

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