中西部地区经济发展中的人才问题研究

　　《中西部地区经济发展中的人才问题研究》以科学发展观为指导，在认真学习全国第二次人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》的基础上，运用经济学、人才学、管理学以及社会学等学科的基本理论，对近年来中西部地区经济发展及与东部地区相比相对落后的原因进行实证分析，找出人才在中西部地区经济发展过程中的作用。然后，对中西部地区经济发展过程中人才总量、结构、素质与经济发展的协调性进行研究，从而分析出中西部地区人才问题之所在。最后，通过对中西部地区人才资源开发与利用情况的调查，指出中西部地区在人才开发方面存在的共性问题，进而提出加快中西部地区经济发展的人才对策及建议。

　　叶仁荪，1965年生，福建浦城人。江西理工大学校长、教授、管理学博士，中国人才研究会常务理事、人才学专业委员会副理事长，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员，江西省人力资源与社会保障学会副会长、学术委员会主任。主要研究领域为劳动经济与人力资源管理。主要著作有《劳动经济学》、《铁路运输企业工资分配研究》、《江西崛起中的人才问题》等。黄顺春，1969年生，江西石城县人。江西理工大学经济管理学院副院长、MBA教育中心常务副主任、教授、经济学博士。主要研究领域为劳动经济与人力资源管理、市场营销管理。主要著作有《现代企业管理教程》、《市场营销学》、《转型期行业收入差距》等。

第一章 导论
第一节 问题的提出及研究目标
第二节 研究问题的界定
第三节 主要研究内容
第四节 研究思路与方法
第五节 主要观点、重要发现及创新之处
第二章 中西部地区经济发展与人才资源状况分析
第一节 中西部地区经济发展状况及其与东部的比较
第二节 中西部地区人才资源及与东部的比较
第三节 本章小结
第三章 中西部地区经济增长过程中人才贡献的分析
第一节 国内外研究综述
第二节 中西部地区经济增长过程中人才资本贡献率分析
第三节 本章小结
第四章 中西部地区经济发展相对落后的成因分析
第一节 地区间经济发展差距的研究述评
第二节 东、中、西部地区经济发展差距的成因分析——以人均GDP差距为例
第三节 东、中、西部地区经济发展差距的成因分析——以收入差距为例
第四节 本章小结
第五章 中西部地区人才资源与经济发展协调性分析
第一节 国内外研究综述
第二节 中西部地区人才资源数量与经济发展的协调性分析I
第三节 中西部地区人才资源产业分布结构与经济发展的协调性分析
第四节 基于适合度景观模型的中西部人才资源与经济发展的协调性分析
第五节 本章小节
第六章 中西部地区人才资源开发利用状况的调查分析
第一节 调查方案的设计及实施
第二节 人才资源开发利用状况的分析
第三节 东、中、西部人才资源开发利用状况的比较分析
第四节 本章小结
第七章 加快中西部地区经济发展的人才对策建议
第一节 提出对策建议的基本原则
第二节 加快中西部地区经济发展的人才对策建议
附录A 计算地区人才与经济发展适合度值的原始数据
附录B 三类人才调查问卷表
参考文献
后记