二战后美国劳资关系的政治分析

　　《二战后英国劳资关系的政治分析》的主旨在通过分析二战后英国劳资政策的变动，突出劳资关系发展的政治机制。书中试图回答以下问题：二战后不同时期的劳资政策变动的内容是什么？为什么会发生这些政策变动？这些变动对于英国的政治、经济和社会产生了什么影响？最后通过对以上三个问题的总结以及与替代性制度（美国和德国的劳资关系制度）的比较来回答“什么是英国劳资关系发展的政治机制”这一问题。《二战后英国劳资关系的政治分析》共分为五章，每章的主要内容如下：第一章分析了劳资关系各主体，它们包括劳方、资方及政府。首先，采用利益分析方法分析了劳资关系的主体（劳方、资方和政府）及其在这个体系中的角色和利益。其次，劳资双方的制度关系及其各自与政府的关系也是不可忽视的，双方的利益代表组织是如何影响劳资政策的制定这一点尤为重要。总体上看，本章为分析劳资关系中国家、社会和经济的互动奠定了基础。第二章与第三、第四章共同构成了《二战后英国劳资关系的政治分析》的主体部分，分别是政治系统管理劳资关系的三个阶段——输入、输出和反馈。本章讨论的是政治系统的输出部分，按照时间顺序分三个时期分析了二战后英国政府所制定和执行的劳资政策以及劳资双方在每个时期的地位和状况。第三章讨论政府决策的第一个阶段，即政治系统的输人部分。《二战后英国劳资关系的政治分析》认为政治、经济和社会因素的变化是劳资政策变动的动力。首先，经济因素主要包括全球化、政府的宏观经济政策、失业状况和劳动力市场结构变化等。这些因素对劳工权利、政府对劳资双方的偏好、劳资关系的缓和等均产生了不同程度的影响。其次，社会因素方面，工会和雇主协会的分化组合一方面影响了劳资双方在劳资博弈中的力量对比，削弱或增强了其自身的利益表达功能。再次，政治因素主要包括执政党意识形态的转变和国际组织对其成员国所施加的压力等。需要指出的是，这些因素并不是单独起作用的，劳资政策的变动正是在这些因素的相互作用下发生的。

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中文摘要
导论
一、研究缘起和选题意义
二、国内外研究现状
三、劳资关系的概念界定
四、政治学理论与劳资关系
五、基本框架与研究思路
六、本书的研究方法、创新与不足
第一章 劳资关系主体
第一节 劳资关系主体
一、劳工及工会
二、资方及雇主协会
三、政府的角色
第二节 劳资各方关系
一、劳方与资方的关系
二、劳资双方与政府的关系
第二章 二战后英国劳资政策分析
第一节 法团主义阶段的劳资政策
一、自由集体主义时期的劳资关系和法律
二、谈判法团主义时期的劳资关系和法律
三、工会与雇主
第二节 市场个体主义阶段的劳资政策
一、工会战略
二、劳资关系与法律
三、工会与雇主
第三节 “第三条道路”阶段的劳资政策
一、确立工会认可
二、扩大个人雇佣权利
三、加入《社会宪章》
四、工会与雇主
第三章 英国劳资政策变动的动力
第一节 经济因素
一、经济全球化
二、宏观经济政策
三、就业结构
四、失业
第二节 社会因素
一、劳工及工会的变化
二、资方和雇主协会的变化
第三节 政治因素
一、执政党意识形态的转变
二、国际组织的压力
第四章 英国劳资政策变动的影响
第一节 劳资政策变动的经济影响
一、平等与效率
二、劳动力市场
第二节 劳资政策变动的社会影响
一、劳资政策与社会稳定
二、劳资政策与利益集团
三、劳资政策与劳工权利
第三节 劳资政策变动的政治影响
一、对政党的影响
二、对选民的影响
三、对政府一工会关系的影响
第五章 英国劳资关系发展的政治机制
第一节 英国劳资关系发展的制度机制——中观分析
一、纵向比较——英国劳资关系发展的继承性
二、横向比较——英国劳资关系发展的制度机制
第二节 英国劳资关系发展的政治机制——宏观分析
一、资本主导与权力控制
二、政党政治与劳资平衡
三、制度的限制性与革新
结语：国家、经济与社会的互动
参考文献
一、中文部分
二、英文部分
三、网址