幸福与管理哲学

　　没有幸福，何谈效率？提升人的幸福不但是管理的终极目标，也是管理的最有效手段。我们不要再在追逐幸福的路上错过幸福。人的幸福不会像熟了的苹果一样自动掉下来，幸福的实现与幸福感的增进依赖于人自身的发展与完善；依赖于人与人关系的发展与完善；依赖于社会的精神文明、物质文明、制度文明的发展与完善。而高效地引导上述发展与完善最重要的就是基于对人自身、人与人关系的深刻认识。以人为本就要以促进人的幸福为本，所以鲁兴虹编著的《幸福与管理哲学》首先着重讨论幸福的概念，在先贤们的对幸福的种种描述和探讨的基础上归纳出《幸福与管理哲学》特有的关于幸福的定义，在此基础上分析归纳出当下影响人们远离幸福的主要因素。

暂缺《幸福与管理哲学》作者简介

第一章 导论部分
一、代引言
二、本文的目的与内容
三、管理哲学的背景、意义与未来
四、本文的创新
第二章 关于幸福的讨论
一、理性主义幸福观
二、感性主义幸福观
三、当前西方心理学对主观幸福感的研究
四、本文对幸福的定义
五、当下，是什么使我们远离幸福
第三章 器的理论
一、器理论的概述
二、人的本性与本性需求
三、器的特征
四、器的特征对常见心理现象的解释
五、器的发展阶段
第四章 通往幸福的卡夫丁峡谷--器的智障
一、器的典型智障
二、器的结构性智障
第五章 《道德经》的智慧
一、《道德经》的世界观
二、《道德经》的核心价值观
三、《道德经》的方法论
第六章 面向幸福的管理哲学
一、个人器的修养与完善
二、构建和谐社会
结语
主要参考文献