经济转型期最低工资标准决定机制研究：公共选择与政府规制

　　《经济转型期最低工资标准决定机制研究：公共选择与政府规制》是教育部人文社会科学研究一般项目“公共选择视角下的我国最低工资标准决定机制研究”（10YJCZH087）的研究成果之一。本书从政治市场中的有限理性、不完全信息、政治市场的复杂性和不确定性等假设出发，基于工资决定理论、社会规制理论和公共选择理论，分析了经济转型期我国构建科学的最低工资标准决定机制的重要意义，对我国最低工资标准决定机制的变迁与现状进行了考察，研究了我国最低工资标准决定的政治市场及其参与者，系统地论述了我国最低工资标准决定公共选择过程中存在的非效率现象。通过进行国际比较研究，本书分析了市场经济国家最低工资标准决定公共选择模式的特点，并总结出其对我国完善最低工资标准决定机制的借鉴意义。在此基础上，本书阐述了最低工资标准决定公共选择模式优化的原则，并对最低工资标准的测算模型进行了研究，提出了经济转型期我国最低工资标准决定公共选择模式的定位与实现的具体政策建议。

　　林原，1978年生，女，吉林敦化人。2008年1月毕业于北京交通大学产业经济学专业，获经济学博士学位，现为北京物资学院劳动人事系讲师。主要从事收入分配、绩效薪酬管理等方面的研究，主持教育部课题“公共选择视角下的最低工资标准决定机制研究”，参与完成“中国劳动标准体系研究”国家级基础研究课题和多项教育部、铁道部课题研究，已在各种重要刊物上发表论文近20篇，合著《从马克思劳动力价值与工资理论看现实经济危机》。

1 引言
1.1 研究背景
1.1.1 理论界对于最低工资制度实施必要性的争论
1.1.2 最低工资制度在我国所面临的困境
1.1.3 经济转型期劳动力市场对最低工资制度提出的新挑战
1.2 研究的价值
1.2.1 本书研究的理论价值
1.2.2 本书研究的实际应用价值
1.3 基本假设和基本概念
1.3.1 基本假设
1.3.2 基本概念的界定
1.4 研究思路、研究方法和研究内容
1.4.1 研究内容与研究思路
1.4.2 研究方法
2 基础理论述评
2.1 工资理论——最低工资标准决定机制研究的理论基础Ⅰ
2.1.1 古典经济学的工资最低限度理论
2.1.2 马克思的最低工资理论
2.1.3 效率工资理论
2.2 社会规制理论——最低工资标准决定机制研究的理论基础Ⅱ
2.2.1 政府规制理论概述
2.2.2 社会性规制及其理论依据
2.3 公共选择——最低工资标准决定机制研究的新视角
2.3.1 公共选择理论及其发展
2.3.2 公共选择理论各学派的主要理论观点
2.4 对上述研究成果的小结
3 经济转型期我国构建科学的最低工资标准决定机制的意义
3.1 保护劳动者劳动报酬权
3.1.1 计划经济时代最低劳动报酬权的保护
3.1.2 经济转型期最低劳动报酬权的保护
3.2 改善收入差距过大的现状
3.2.1 缩小贫富差距
3.2.2 提高个人人力资本投资能力
3.3 促进产业结构调整
3.3.1 引导企业走出“低技术陷阱”
3.3.2 扩大消费需求推动产业结构调整
3.4 提高企业劳动生产率
3.4.1 提升企业整体工资水平
3.4.2 效率工资与劳动生产率提高
3.5 避免最低工资标准提高所导致的严重失业
3.5.1 最低工资对就业影响的理论分析
3.5.2 最低工资对就业影响的实证研究
4 我国最低工资标准决定机制的变迁与现状
4.1 我国最低工资标准决定机制的变迁
4.1.1 新中国成立前我国最低工资标准决定机制
4.1.2 计划经济体制下我国最低工资标准决定机制
4.1.3 经济转型期我国最低工资标准决定机制
4.2 最低工资标准影响因素的T型关联度分析
4.2.1 T型关联度分析的建模机理
4.2.2 最低工资标准及相关影响因素测度指标的选取与说明
4.2.3 最低工资标准影响因素的灰色关联分析Ⅰ——以北京市为例
……
5 我国最低工资标准决定的政治市场及其参与者分析
6 我国最低工资标准决定公共选择过程的非效率分析
7 最低工资标准决定公共选择模式国际比较研究与经验借鉴
8 经济转型期我国最低工资标准决定选择模式优化研究
9 结语
附录 北京市居民年人均消费性支出、食品支出与教育支出（1990－2010）
参考文献