知识管理战略的影响因素及实施后果研究

　　《知识管理战略的影响因素及实施后果研究》对组织单位进行分析，以在竞争性行业中经营的中国企业为研究对象。从资源基础理论的视角出发，分析探讨知识管理战略与其影响因素变量（人力资源、IT能力）、后果变量（组织绩效）之间的相互关系。

　　杜维，男，1980年出生于重庆，重庆邮电大学经济管理学院讲师。2009年毕业于重庆大学经济与工商管理学院管理科学与工程专业，获管理学博士学位。致力于知识管理战略、通信市场营销等领域的研究。近年来，在《科研管理》、《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》等CSSCI检索刊物上发表论文多篇。

1 绪论
1.1 问题提出与研究意义
1.2 研究内容、方法与论文结构
1.3 本书创新点
2 文献综述
2.1 资源基础理论
2.2 知识基础理论
2.3 知识管理战略
2.4 人力资源
2.5 IT能力
2.6 本章小结
3 理论模型与假设
3.1 概念界定
3.2 研究假设
3.3 研究框架
3.4 研究设计
3.5 本章小结
4 量表开发与检验
4.1 题项筛选
4.2 企业访谈与预测试
4.3 第一次调查
4.4 探索性因子分析
4.5 第二次调查
4.6 验证性因子分析
4.7 数据质量检验
4.8 本章小结
5 数据分析与模型检验
5.1 研究方法选取
5.2 样本一致性检验
5.3 回归分析
5.4 结构方程模型分析
5.5 研究假设的验证
5.6 本章小结
6 模型差异性分析
6.1 不同性质企业理论模型变量效应水平的差异性分析
6.2 不同行业企业理论模型变量效应水平的差异性分析
6.3 本章小结
7 结果与讨论
7.1 结果及解释
7.2 研究结果与既有文献关系
7.3 研究结果的管理意义
7.4 本章小结
8 结论
8.1 主要研究结论
8.2 研究局限与展望
附录
参考文献
后记