法律适用方法：劳动合同法案例分析

　　《法律适用方法》丛书旨在介绍一种分析及解决法律问题的系统性方法，即归入法和关系分析法。归入法的主要任务是解决在给定的事实下如何适用法律；关系分析法则解决当各方当事人对事实存在争议时如何适用法律。这些方法是德国的法律职业者在法律学习初始阶段所要学习的内容，其特质是一种可完全独立于法律条文之外的分析框架和思路，因此，书中全部采用中国法律和中国案例，以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案的裁判过程中，希望能帮助中国的法律适用者建立起一套高效、准确的解决法律问题的思路。

　　国家法官学院、德国国际合作机构著，国家法官学院是最高人民法院下属的全国法院法官培训机构，具备国际化视野，重视学习与借鉴他国有益经验，自1998年至今，国家法官学院与德国国际合作机构联合举办了多期法律适用方法培训班，受训法官纷纷表示此案例分析方法逻辑严密、推理缜密，对中国法官分析案情、运用法律具有很大的启发和借鉴作用。因此，国家法官学院与德国国际合作机构决定将教材公开出版，以帮助更多的中国法律工作者。

第一部分　法律适用方法导论
　导　论
　结　构
　一、理论背景
　　Ⅰ、法律、法规与规章的目的
　　Ⅱ、人们遵守或违反法律规则的理由
　　Ⅲ、法律之外可以作为社会组织原则的选择
　　Ⅳ、采用一定方法适用法律的理由
　二、归入法
　　Ⅰ、简介
　　Ⅱ、解决案件
　　Ⅲ、整体结构
　三、关系分析法
　　Ⅰ、简介
　　Ⅱ、关系分析法
第二部分　劳动合同法简介
　结　构
　第一部分：法律框架　
　　Ⅰ、核心规则　
　　Ⅱ、补充规则
　第二部分：劳动合同法　
　　Ⅰ、劳动合同与劳动关系
　　Ⅱ、劳动合同的订立　
　　Ⅲ、劳动合同的履行和变更　
　　Ⅳ、劳动合同的解除和终止　
　　Ⅴ、特别规定　
　　Ⅵ、附：非法解除劳动合同的一般诉讼请求
　第三部分：劳动争议的解决
　　Ⅰ、什么是劳动纠纷？
　　Ⅱ、劳动争议解决程序的开始
　　Ⅲ、劳动争议的调解
　　Ⅳ、劳动争议的仲裁
　　Ⅴ、法院程序
第三部分　劳动合同法案例归入法系列（Ｓ）
　一、归入法案例Ｓ1
　二、归入法案例Ｓ5
　三、归入法案例Ｓ6
　四、归入法案例Ｓ7
　五、归入法案例Ｓ8
第四部分　劳动合同法案例关系分析法系列（Ｒ）
　一、关系分析法案例Ｒ1
　二、关系分析法案例Ｒ2
　三、关系分析法案例Ｒ3
　四、关系分析法案例Ｒ4
　五、关系分析法案例Ｒ5