求真之道，求美之路：徐淑英研究历程

　　本书精选了徐淑英教授30年研究历程中的十余篇重要论文，在本书各章节中，徐淑英教授亲自撰写了导读，结合自身的研究经历，详细介绍了其所涉及的各个研究主题从产生问题到形成论文的全过程，以及过程中遇到的问题及应对策略。全书一方面汇集了徐淑英教授研究生涯中的重要成果，另一方面也通过对徐淑英教授研究生涯的回顾，使广大年轻学者及研究生了解学术研究历程，使研究者了解科学研究和管理实践之间的重要关系，同时向读者传播科学精神。

暂缺《求真之道，求美之路：徐淑英研究历程》作者简介

 第一章   三十年研究历程简介及本书出版目的第二章   1981—1995年：博士论文——中层经理的名誉绩效引言1、一个关于管理声誉的角色群分析－徐淑英（1984）。Organizational    Behavior andHuman Performance,34: 64-96. 2、适应性自我调节：管理有效性的过程观点－ 徐淑英、Ashford (1994)。Journal of Management,20:93-121.3、应对不一致的期望：应对策略及其管理有效性－徐淑英、Ashford、Clair、Xin (1995)。Academy of Management Journal, 38:1515-1543. 第三章   1984—1994年：人事管理部门的有效性引言1、多利益相关者的有效性模型：一项基于人力资源部门的实证研究－徐淑英（1990）。Administrative Science Quarterly,35：458-483.2、名誉绩效：一个交互响应性框架－徐淑英（1994）。Research in Organizational Behavior,16：257-307. 第四章  1989—2002年：关系人口特征研究引言1、超越简单人口学特征的作用：关系人口学特征在上下级关系中的重要性 －徐淑英、 O'Reilly （1989）。Academy of Management Journal, 32:402-423.2、存在差异：关系人口学特征与组织依附—徐淑英等 (1992)。Administrative Science Quarterly, 37: 549579.  第五章   1997—2007年：关系和社会网络引言1、关系的力量：中国情境下的关系人口学特征和关系－徐淑英、樊景立（1997）。Work and Occupations, 24:56-79.2、当经纪人不奏效时：中国高科技公司中社会资本的文化权变－肖知兴、徐淑英（2007）。Administrative Science Quarterly, 52:1-31.