中国民营企业创新

　　改革开放以来，在党和国家一系列方针政策的指引下，民营企业伴随着我国改革开放的进程，从无到有，从小到大，从弱到强，逐步成长。经过30年的艰辛发展，民营企业数量大量增加，企业规模和所涉及的经营领域不断扩大，几乎涵盖了目前国家政策所允许民间资本涉足的所有领域，民营经济在GDP中所占的比重越来越大。民营经济迅速崛起，正以其强大的生命力日益成为我国经济发展的亮点，也成为了中国经济市场化程度不断提高的重要标志。当前，我国的民营经济已经成为支撑国民经济高速增长的主要力量，其对社会的贡献也日益彰显。目前，民营经济总量约占我国GDP的65％，创造了约2／3的社会就业岗位，地方财政收入的70％依赖于民营企业。在国民经济总量中，民营经济已经名副其实地占据了半壁江山。通过改革开放的历程和我国经济发展的实践，我们可以清楚地看到民营经济发展的重大意义：可以有效地加快经济的增长速度；可以明显地提高经济发展的效益；可以大大地缓解劳动就业的压力；可以较快地缩小地区间的经济差距；可以较好地促进经济体制和企业经营机制的转变。目前，民营经济不仅已经成为国民经济增长的重要支撑力量，为解决现实经济中的诸多矛盾发挥了重要作用，而且作为新的体制因素，’民营经济日益成为推动经济市场化改革的主要动力。

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第一章　民营企业及创新概述
　第一节 民营经济的内涵和外延
　一、民营经济的内涵
　二、民营经济的外延与组成部分
　第二节　民营企业的发展历程
　一、混沌的创业阶段
　二、迅猛的再发展阶段
　三、艰难的提升阶段
　第三节　民营企业的地位和作用
一、民营企业在社会主义经济中的地位
二、民营企业在国民经济中的作用
　第四节　民营企业创新概述
　 一、创新的定义
　二、创新的分类
　三、民营企业创新的意义
第二章　民营企业公司治理创新
　第一节　公司治理的一般类型和特征
　 一、公司(企业)治理的含义
　二、公司治理模式的类型和特征
　 三、不同治理模式的特征及比较
　第二节　我国民营企业家族治理模式产生的背景及特征
一、家族治理模式产生的背景
二、家族治理模式的特征
　第三节　我国民营企业家族治理模式的优势及劣势
一、家族治理模式的优势
二、家族治理模式的劣势
　第四节　创新企业治理结构促进企业持续发展
一、“法治”代替“人治”，实现职业化管理
二、明晰产权，优化企业产权结构
三、优化董事会决策制度，建立科学、规范的决策程序
四、建立规范的非家族董事与职业经理人引入机制
第三章　民营企业人力资源管理创新
　第一节　民营企业人力资源管理存在的问题
一、人才资源管理落后，缺乏专业人才
二、人才吸纳乏力与使用不当
三、人才不合理流动造成企业人力资本的损失
四、缺乏对人才的培养，造成人力资源的贬值
五、激励机制不完善挫伤职工的积极性
六、监督机制不合理增大了企业内部摩擦
七、领导者自身素质不高
　第二节 民营企业人力资源管理问题产生的原因
一、经济转型对民营企业人力资源管理的影响
二、民营企业的发展规模与层次对人力资源管理的影响
　……
第四章 民营企业文化创新
第五章　民营企业技术创新
第六章　民营企业品牌战略创新
第七章　民营企业资本运营创新
第八章　民营企业多元化经营战略创新
第九章　民营企业“走出去”战略创新
参考文献