最新女职工劳动保护法律政策实用问答

　　女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要，如：女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整；对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范；监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。

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第一部分 女职工劳动保护问答
1.国务院最新公布实施的《女职工劳动保护特别规定》的出台背景是什么？
2.妇女享有哪些劳动权利？
3.我国法律对保障妇女就业权有何具体规定？
4.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？
5.《女职工劳动保护特别规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，作了哪些完善？
6.《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？
7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围具体是哪些？
8.体力劳动强度如何分级？
9.为什么女职工不能从事强度比较高的体力劳动？
10.如何理解冷水作业？
11.如何理解低温作业？
12.如何理解高处作业？
13.如何理解高温作业？
14.如何理解噪声作业？
15.关于女职工矿山井下作业的禁忌作业主要有哪些规定？
16.女职工禁忌从事的劳动范围是否还会调整？
17.《女职工劳动保护特别规定》就用人单位对女职工的劳动保护提出了哪些要求？
18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，必须承担哪些法律责任？
19.《女职工劳动保护特别规定》对产假假期作了哪些规范？
20.《女职工劳动保护特别规定》对产假待遇作了哪些规范？
21.当女职工推迟生产时，超出的天数算产假吗？
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第二部分 相关法律政策