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历练-民企二代接班纵横谈

历练-民企二代接班纵横谈

作者:程继隆 著

出版社:经济管理出版社

出版时间:2012-04-01

ISBN:9787509618059

定价:¥29.00

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内容简介
  《历练》、《第二桶金》、《接力与超越》三本书是系统研究“民企二代”群体的系列书。中国民营企业中家族式经营的企业占95%以上,且经过30多年的发展,其第一代创业者已接近或达到退休的年龄,都不可避免地面临着新老传承和管理创新等共同的难题。“民企二代”接班人,从父辈那里不仅接过了物质财富,也继承了为人处世的成功经验,但同样会遇到困难;他们的历练需要过程,掘取“第二桶金”需要代价,接力与超越需要历练。本书为《历练(民企二代接班纵横谈)》,由程继隆编著。
作者简介
  程继隆,报告文学作家,社会学学者,出版著作30多部。曾为省刊编辑、记者,软科学研究所所长,特招入伍到武警学院任教,转业后被多所高校聘为客座教授。近年来,将“民企二代”作为主要研究课题,取得了一系列成果,发表了《“民企二代”继往开来》、《“民企二代”女掌门》、《“民企二代”接班透析》等论文,撰写了《“民企’二代”调查》、《好女早当家:中国民企第二代》、《传承:中国富二代揭秘》、《追踪:“民企二代”接班18种类型》等著作,被誉为系统研究中国“民企二代”群体第一人。
目录
“民企二代”继往开来
女“民企二代”接班并不逊色
“民企二代”在厚望中成长
“民企二代”接班与超越
第二桶金比父辈的第一桶金掘得体面
“民企二代”接班20种类型
“民企二代”接班的首选模式——“子承父业”
从“民企二代”倡议书所想到的
“民企二代”接班的困境与机制
莫效仿诸葛亮扶阿斗
“民企二代”接班的烦恼
民企传承=股权传承+管理传承
交接不畅与接班压力巨大
“民企二代”切勿与“创业元老”斗法
“民企二代”如何对待创业元老
民营企业“二次创业”的创新与变革
“民企二代”如何警惕“民企一代”容易犯的错误
民企传者与承者面临的问题及对策
“民企一代”渐生退意,交接班正在进行
民企接班并不是简单的“我交你接”
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