工作好运术

　　想要职场成功，光靠努力是不够的，怎么样让好运站在自己的一边，成为自己职场的助力？《工作好运术》作者克服了“出身、学历”决定命运的惯性思维，从一名小职员成长为全球顶尖人力公司日本总裁，《工作好运术》就是他与职场中打拼的年轻人分享的宝贵经验和建议：如何让自己各方面都往好的方向改变。

　　重茂达，高中毕业后，进入日本NHK电视台担任行政人员，25岁进入医疗用品市场调查公司，35岁任该公司子公司董事长，45岁成为全球顶尖人力派遣公司艺珂日本地区总裁。毫无疑问，他自己就是一生永远都有好运相伴的人，他克服了“出身、学历”决定命运的惯性思维，用自己的亲身经历告诉那些怀抱梦想敢于追求的年轻人：好运是一连串有计划的巧合；好运是一种职业能力，是一种可以培养的技术。如今他已年入古稀，仍活跃于日本商界。主要著作有畅销书《35岁前职场必备赢家8法则》。

前言 很多事，老板不会当面告诉你
第一章 懂得怎么要求自己
1 你要的不该是钱多事少
2 薪水低吗？高薪好吗？想清楚
3 第一名的名额很多，想当哪一种？
4 最重要的决定--开始动手
5 只看到人家好运，没看到人家努力
6 能够与合不来的人很好地相处，你必成功
7 “安定”是一种让你天天恐惧的想法
8 这世界，没有长处就等着被宰
第二章 批评别人很容易，你试着自己做一个
9 小事比大事重要
10 弱者等时机，强者造时机
11 从零开始，跟年纪无关
12 成功应该复制，不该回味
13 自信心不够的原因
14 人生的决定，别让大家帮你做
15 放弃是需要智慧的决定
16 是人脉，或只是认识罢了？
17 人事变动正是绝佳时机
第三章 何时该聪明何时该笨？
18 大问题都是自己养出来的
19 什么样的人不会累？
20 先喊“累”的人就像在替你打气
21 人家是尊重你，还是你的公司？
22 耀人脉，信用扫地
23 每一次都要像第一次
24 所谓的“有想象力”
25 对兴趣的热情，也得用在工作上
26 追究责任时先反省自己
27 “这又不是我的问题”
28 与其聪明，宁可诚实
29 态度不外乎两件事

第四章 逼自己动起来
30 安逸就像一种毒瘾
31 把事情分成四种
32 排斥“重复”的人没有实力
33 主管可以比较晚来，谁说的？
34 八胜七败与七胜八败
35 没有进展也让人安心
36 下一根电线杆的进度
第五章 培养说话的实力
37 菜鸟发言的关键在口气
38 读书不活用，只剩自我感觉良好
39 人脉不外乎两件事
40 沟通，光是感觉良好还不够
41 你的优秀、你的礼貌，会让人不爽吗？
42 当个称职的配角
第六章 领导别人不需要头衔
43 主管动，部属才会跟着走
44 自己不努力，同事马上仿效
45 功劳是部属的，失败是主管的
46 先打开耳朵而不是嘴巴
47 大案有可能变成大难
48 等状况都理清，已错失良机！
49 给新人自信而不是压力
50 辈分是你的优势还是障碍？
51 改革？先从改变作息开始
第七章 没有人会教你，但每个人都是老师
52 感谢那些不如我的人
53 能力多半得“偷”来
54 等待指示会丧失求生能力
55 越有想象力的人，越不怕没资源
56 不满，是发明之母
57 外行人没包袱
58 缺的是创意，不是经费
59 先模仿、再创新
第八章 说到态度，做好这三样再说
60 好脸色练习
61 用记录督促行动
62 成为上位者的重要条件
第九章 把自己的人品销售出去
63 业务对决，比的是气魄
64 运气，是努力出来的
65 不要钱的，最贵
66 只能称赞对手，切忌批评
67 订单藏在客户的嘴巴里
68 等他说完，别急着解释
69 考绩目标自己说
第十章 记住别人，也让别人记住你
70 随时随地做笔记
71 让名片有画面
72 关键不在整理，在归位
73 刚好让人微醺的简报
74 讲重点，讲两遍