五险一金纠纷处理

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1 “五险一金”的缴纳和纠纷解决
一、“五险一金”概述
（一）医疗保险概述及其办理
（二）养老保险概述及其办理
（三）工伤保险概述及其办理
（四）失业保险概述及其办理
（五）生育保险概述及其办理
（六）住房公积金概述及其办理
二、“五险一金”缴纳比例
（一）医疗保险缴纳比例
（二）工伤保险缴纳比例
（三）养老保险缴纳比例
（四）失业保险缴纳比例
（五）生育保险缴纳比例
（六）住房公积金缴纳比例
三、“五险一金”缴纳的计算
四、“五险一金”的待遇
（一）医疗保险待遇
（二）工伤保险待遇
（三）养老保险待遇
（四）失业保险待遇
（五）生育保险待遇
（六）住房公积金待遇
五、“五险一金”纠纷的种类
（一）用人单位与劳动者之间的社保纠纷
（二）社保经办机构与老百姓之间的社保纠纷
六．“五险一金”纠纷的综合性问题
1．跳槽后，社会保险的转移
2．职工“买断工龄”后，社会保险的缴纳
3．协议保留社会保险关系的人员，社会保险费用的缴纳
4．外国人和港澳台人员可享受与其他职工同等的社会保险
5．劳务派遣型公司及由其输出的劳务人员参加社会保险的方式
6．劳动者的社会保险账户情的封存及启封
7．社会保险的申请退保及退保手续
七、“五险一金”纠纷的解决方式与程序
（一）社保经办机构与老百姓之间的社保纠纷
1．复查
2．行政复议
3．行政诉讼
（二）用人单位与劳动者之间的社保纠纷
1．举报、投诉
2．调解
3．仲裁
4．诉讼
……
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