书籍详情
员工安全行为管理
作者：罗云 主编
出版社：化学工业出版社
出版时间：2012-04-01
ISBN：9787122124180
定价：¥40.00
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内容简介
全书系统地论述了员工安全行为的规律，理论知识和管理方法，以提高控制和驾驭员工安全行为的能力。全书共10章，主要内容包括人的安全行为模式及特点、影响人行为的因素分析、人的事故心理分析、人为失误分析与控制、人的安全素质分析、员工行为激励与管理、员工安全心理测评方法技术、安全行为管理的应用、现场员工安全行为管理等。本书可供企业的安全管理人员和政府各级安全监管人阅读，也可供安全工程专业师生参考。
作者简介
暂缺《员工安全行为管理》作者简介
目录
第一章概论/1
第一节员工安全行为管理的目的1
第二节安全行为科学的发展状况2
第三节安全行为科学与有关学科的关系2
一、安全科学与安全行为科学2
二、安全原理与安全行为科学3
三、行为科学与安全行为科学3
四、心理科学与安全行为科学4
五、安全管理科学与安全行为管理5
第四节人因的重要性6
第五节安全行为科学基本理论7
一、安全行为科学的研究对象7
二、安全行为科学的研究任务8
三、安全行为科学的研究原则与方法9
四、安全行为科学的理论基础10
五、安全行为科学的研究内容10
六、借鉴行为科学的方法来发展安全行为科学11
第二章人的安全行为模式及特点/12
第一节生理学意义的行为模式12
一、人的生理学行为模式分析12
二、人的生理学安全行为规律13
第二节社会学意义的行为模式14
一、人的高级行为模式分析14
二、人的高级行为控制16
三、人的“安全需要”行为模式分析17
四、人安全行为的一般控制方法18
第三章影响人行为的因素分析/21
第一节个性心理因素21
一、个性心理特征对人的行为的影响21
二、个性倾向性对人的行为的影响29
第二节社会心理因素32
一、社会知觉对人的行为的影响32
二、价值观对人的行为的影响34
三、角色对人的行为的影响35
第三节社会因素36
一、社会舆论对个人行为的影响36
二、风俗与时尚对个人行为的影响37
三、正确看待各种社会因素对个人行为的影响38
第四节生理因素38
一、年龄38
二、人的感官系统39
三、人体自身变化规律——人体生物节律39
四、人体常见的生理反应——疲劳40
第五节环境、物的因素40
第四章人的事故心理分析/42
第一节事故心理结构的测评42
一、概述42
二、事故心理结构的要素43
三、可能造成事故的心理因素及估量44
第二节人因系统模型47
一、瑟利模型47
二、威格里斯沃思模型49
三、劳伦斯模型50
四、安德森模型51
第三节事故心理因素分析53
一、发生事故的心理因素53
二、心理素质在事故致因中的地位55
三、事故发生前的心理分析55
第四节导致事故的心理预测和探讨57
一、性格与事故的关系57
二、情感与事故的关系58
三、造成事故心理预测的可能性和必要性59
四、造成事故心理的预防59
第五节事故心理的控制60
第五章人为失误分析与控制/61
第一节人为失误概念61
第二节人为失误的表现形式62
一、感知差错62
二、判断、决策差错63
三、行为差错64
第三节人为失误产生的过程65
第四节人为失误的类型66
第五节人为失误的控制对策66
一、防止人失误的技术措施67
二、防止人失误的管理措施67
第六章人的安全素质分析/69
第一节人的安全素质69
一、人的安全素质的内涵69
二、提高人的安全素质的手段70
第二节人的安全意识70
一、感觉、知觉与行为安全71
二、记忆、思维与行为安全79
三、情感、情绪与行为安全85
四、意志与行为安全88
第三节人的安全态度90
一、人的态度与安全行为90
二、态度与人的安全行为90
三、对安全不良态度的转变91
第四节安全观念和安全责任分析92
一、人的安全观念评析92
二、安全责任体系95
第七章员工行为激励与管理/97
第一节领导理论97
一、领导的概念97
二、领导者的能力及素质98
三、几种典型的领导理论100
四、领导的决策行为102
第二节员工行为激励理论103
一、员工行为激励的基本概念103
二、行为激励的过程103
三、行为激励的主要原则104
四、员工安全行为激励的理论105
第三节员工安全行为激励方法120
一、激励方法的分类120
二、常用的激励方法122
第八章员工安全心理测评方法技术/126
第一节员工安全心理测评指标体系的设计126
一、员工安全心理测评指标体系的建立126
二、员工安全心理测评方法的选择126
第二节员工安全心理测评工具127
一、量表设计原则127
二、量表设计程序127
三、测评量表127
第三节员工安全心理干预与管理134
一、员工精神状态的干预与管理134
二、员工自信安全感的干预与管理135
三、员工意志力的干预与管理137
四、员工乐观程度的干预与管理139
五、员工性格类型的干预与管理140
六、员工心理承受力的干预与管理141
七、员工气质类型的干预与管理142
八、员工性格倾向的干预与管理144
第四节员工安全心理测评应用实例146
一、测评实例概况146
二、测评指标统计分析146
第九章安全行为管理的应用/152
第一节员工行为管理技术152
一、行为管理的行政手段152
二、行为管理的经济手段154
三、行为管理的文化手段154
第二节人为因素的安全管理156
一、人的可靠性分析与评价156
二、安全行为抽样技术157
三、特种作业人员安全管理159
四、安全行为“十大禁令”159
第三节安全行为科学的具体应用160
一、用安全行为科学分析事故原因和责任160
二、在安全管理中运用安全行为科学161
三、运用安全行为科学进行安全宣传与教育162
四、用安全行为科学指导安全文化建设163
五、塑造安全监管人员良好的心理素质163
六、组织心理在安全中的应用164
第四节安全行为科学的应用分析实例167
一、一起机械事故的行为分析167
二、飘带的启示——安全环境对工作心理的作用168
三、美国公司推行的“自我管理”169
四、用行为科学分析事故行为的实例169
第十章现场员工安全行为管理/174
第一节班组安全管理方法174
一、班组安全管理的概述174
二、班组安全管理的原则174
三、班组安全管理的方法175
第二节班组安全文化建设177
一、班组安全文化建设理论177
二、班组安全文化建设团体方法体系186
三、班组安全文化建设个人方法体系219
第三节人为因素事故预防技术243
一、事故可预防性理论243
二、事故的宏观战略预防对策244
三、人为事故的预防247
附录员工安全心理测评量表/251
附录1精神状态测试251
附录2自信安全感测试254
附录3意志力测试255
附录4乐观程度测试258
附录5性格类型测试259
附录6心理承受力测试263
附录7气质类型测试264
附录8性格趋向测试265
参考文献/268
第一节员工安全行为管理的目的1
第二节安全行为科学的发展状况2
第三节安全行为科学与有关学科的关系2
一、安全科学与安全行为科学2
二、安全原理与安全行为科学3
三、行为科学与安全行为科学3
四、心理科学与安全行为科学4
五、安全管理科学与安全行为管理5
第四节人因的重要性6
第五节安全行为科学基本理论7
一、安全行为科学的研究对象7
二、安全行为科学的研究任务8
三、安全行为科学的研究原则与方法9
四、安全行为科学的理论基础10
五、安全行为科学的研究内容10
六、借鉴行为科学的方法来发展安全行为科学11
第二章人的安全行为模式及特点/12
第一节生理学意义的行为模式12
一、人的生理学行为模式分析12
二、人的生理学安全行为规律13
第二节社会学意义的行为模式14
一、人的高级行为模式分析14
二、人的高级行为控制16
三、人的“安全需要”行为模式分析17
四、人安全行为的一般控制方法18
第三章影响人行为的因素分析/21
第一节个性心理因素21
一、个性心理特征对人的行为的影响21
二、个性倾向性对人的行为的影响29
第二节社会心理因素32
一、社会知觉对人的行为的影响32
二、价值观对人的行为的影响34
三、角色对人的行为的影响35
第三节社会因素36
一、社会舆论对个人行为的影响36
二、风俗与时尚对个人行为的影响37
三、正确看待各种社会因素对个人行为的影响38
第四节生理因素38
一、年龄38
二、人的感官系统39
三、人体自身变化规律——人体生物节律39
四、人体常见的生理反应——疲劳40
第五节环境、物的因素40
第四章人的事故心理分析/42
第一节事故心理结构的测评42
一、概述42
二、事故心理结构的要素43
三、可能造成事故的心理因素及估量44
第二节人因系统模型47
一、瑟利模型47
二、威格里斯沃思模型49
三、劳伦斯模型50
四、安德森模型51
第三节事故心理因素分析53
一、发生事故的心理因素53
二、心理素质在事故致因中的地位55
三、事故发生前的心理分析55
第四节导致事故的心理预测和探讨57
一、性格与事故的关系57
二、情感与事故的关系58
三、造成事故心理预测的可能性和必要性59
四、造成事故心理的预防59
第五节事故心理的控制60
第五章人为失误分析与控制/61
第一节人为失误概念61
第二节人为失误的表现形式62
一、感知差错62
二、判断、决策差错63
三、行为差错64
第三节人为失误产生的过程65
第四节人为失误的类型66
第五节人为失误的控制对策66
一、防止人失误的技术措施67
二、防止人失误的管理措施67
第六章人的安全素质分析/69
第一节人的安全素质69
一、人的安全素质的内涵69
二、提高人的安全素质的手段70
第二节人的安全意识70
一、感觉、知觉与行为安全71
二、记忆、思维与行为安全79
三、情感、情绪与行为安全85
四、意志与行为安全88
第三节人的安全态度90
一、人的态度与安全行为90
二、态度与人的安全行为90
三、对安全不良态度的转变91
第四节安全观念和安全责任分析92
一、人的安全观念评析92
二、安全责任体系95
第七章员工行为激励与管理/97
第一节领导理论97
一、领导的概念97
二、领导者的能力及素质98
三、几种典型的领导理论100
四、领导的决策行为102
第二节员工行为激励理论103
一、员工行为激励的基本概念103
二、行为激励的过程103
三、行为激励的主要原则104
四、员工安全行为激励的理论105
第三节员工安全行为激励方法120
一、激励方法的分类120
二、常用的激励方法122
第八章员工安全心理测评方法技术/126
第一节员工安全心理测评指标体系的设计126
一、员工安全心理测评指标体系的建立126
二、员工安全心理测评方法的选择126
第二节员工安全心理测评工具127
一、量表设计原则127
二、量表设计程序127
三、测评量表127
第三节员工安全心理干预与管理134
一、员工精神状态的干预与管理134
二、员工自信安全感的干预与管理135
三、员工意志力的干预与管理137
四、员工乐观程度的干预与管理139
五、员工性格类型的干预与管理140
六、员工心理承受力的干预与管理141
七、员工气质类型的干预与管理142
八、员工性格倾向的干预与管理144
第四节员工安全心理测评应用实例146
一、测评实例概况146
二、测评指标统计分析146
第九章安全行为管理的应用/152
第一节员工行为管理技术152
一、行为管理的行政手段152
二、行为管理的经济手段154
三、行为管理的文化手段154
第二节人为因素的安全管理156
一、人的可靠性分析与评价156
二、安全行为抽样技术157
三、特种作业人员安全管理159
四、安全行为“十大禁令”159
第三节安全行为科学的具体应用160
一、用安全行为科学分析事故原因和责任160
二、在安全管理中运用安全行为科学161
三、运用安全行为科学进行安全宣传与教育162
四、用安全行为科学指导安全文化建设163
五、塑造安全监管人员良好的心理素质163
六、组织心理在安全中的应用164
第四节安全行为科学的应用分析实例167
一、一起机械事故的行为分析167
二、飘带的启示——安全环境对工作心理的作用168
三、美国公司推行的“自我管理”169
四、用行为科学分析事故行为的实例169
第十章现场员工安全行为管理/174
第一节班组安全管理方法174
一、班组安全管理的概述174
二、班组安全管理的原则174
三、班组安全管理的方法175
第二节班组安全文化建设177
一、班组安全文化建设理论177
二、班组安全文化建设团体方法体系186
三、班组安全文化建设个人方法体系219
第三节人为因素事故预防技术243
一、事故可预防性理论243
二、事故的宏观战略预防对策244
三、人为事故的预防247
附录员工安全心理测评量表/251
附录1精神状态测试251
附录2自信安全感测试254
附录3意志力测试255
附录4乐观程度测试258
附录5性格类型测试259
附录6心理承受力测试263
附录7气质类型测试264
附录8性格趋向测试265
参考文献/268
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