书籍详情
乔布斯的24个工作哲学
作者：杨云鹏 编著
出版社：石油工业出版社
出版时间：2012-01-01
ISBN：9787502187927
定价：¥32.00
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内容简介
《乔布斯的24个工作哲学》把乔布斯的工作哲学总结出来，是期望职场人士从乔布斯的哲学中汲取营养，成就自己卓越的职业生涯。同时，我们也希望读者能够像乔布斯一样具备非凡的想象力与超越精神，不仅在职场中学习乔布斯的优秀哲学思想，同样也能把它们拓展到自己人生的方方面面。希望读者朋友们不仅能从《乔布斯的24个工作哲学》中获得知识，而且能把这些知识应用到实际生活中去，不仅把书中的内容当做一种行动的指导，也能把它们当做一种精神的升华。因为乔布斯带给我们最有价值的东西，恰恰就是其精神品质，这是塑造一个人最重要的东西。亲爱的读者们，希望读完本书的最后一页时，您也能像乔布斯一样——努力实现自己的梦想！
作者简介
史蒂夫·乔布斯，出生于1955年2月24日。1976年，与沃兹尼艾克在车库里成立了苹果电脑公司。1986年，乔布斯买下了数字动画公司Pixar，将其打造成世界顶级动画制作公司。1997年9月，乔布斯重返该公司任首席执行官，挽救苹果公司于破产边缘。相继开发出iPod、iPhone、iPad，掀起了电子产品市场的革命，开创了全新的电子产品体验时代，改变了人们的生活！
目录
工作哲学1 要有扭转命运的心灵能量
前瞻力是一种强大的野心
以强大的精神力量激励自己
树个劲敌磨砺自己
超前意识是赢的关键
要理想不要妄想，找到方法是关键
工作哲学2 激情永远是前进的动力
眼光要犀利，双脚要踏实
把每一天都当成生命的最后一天
有一个好想法就要有勇气去追求
爱一行，才能干好一行
想象力不可或缺
工作哲学3 勇于走一条少有人走的路
技术创新不一定是价值创新
学会选择人迹罕至的路
不要盲目做大，做精做透很重要
此路不通换条路
工作哲学4 坚守与众不同的自我
放弃持续创新将面对死亡
领先意味着人无我有
创新一定要突出个性气质
没有事物能保持恒久的魅力
追求高品质和高品位
工作哲学5 优质工作需要眼睛，更需用心
做好工作要有一颗发现之心
学会“偷窃”伟大的作品
做工作要“醒目”，不要“盲目”
工作哲学6 在破坏中建立新的规则
工作可以平凡，但不能平庸
要学会破坏性创造
在不同专业间寻求“杂交”
清晰的动机创造优质创新
工作哲学7 解决问题是创新的落脚点
市场需求是创新之母
模式的创新是真正强悍的创新
追求零缺陷，拒绝浅尝辄止
超越客户的期待，脱离平庸
先于环境变化作出改变
工作哲学8 用右脑思维来指导创新
发挥右脑的创造性思维
好的决策往往是靠直觉产生的
左脑和右脑密切配合
科学技术和人文精神相结合
工作哲学9 超越思维的限制
逆向思维，跳出困境的泥潭
利用已有的经验来进行创新
利用宏观思维来思考问题
做事之前先正视自己
工作哲学10 以“巧”制胜，四两拨千斤
以正合，以奇胜
巧妙借“势”，事半功倍
在竞争中获得成长
用主要精力做重要事
工作哲学11 注重对心性的修炼
根据自己的性格选择适合的工作
坚定的信念是最重要的品性
对未知的恐惧是前进的动力
工作哲学12 欲善其事，先利其器
简单出效率
欲得其上，必求上上
先做正确的事，再正确地做事
工作哲学13 诚心与智慧并重
发现并利用自己的比较优势
重业绩的数量，更重质量
两个以上的目标就是没有目标
见小利，则大事不成
工作哲学14 志同道合方能共谋一事
团队要有一个统一的灵魂
志不同，道不合，不相为谋
团队需要一个“独裁者”
工作哲学15 加入优秀团队才能成为优秀之人
共享企业的价值观
一流人才是团队最宝贵的资产
各司其职，让团队发挥最佳效能
工作哲学16 领导力是团队作战的核心力量
适时放松可使内在力量得到升华
平庸领导在幕后，优秀领导挑大梁
面对失败，领导者不能倒下
把权力分给下属，自己当好“检察官”
工作哲学17 领导是团队气场的建立者
掌握语言艺术，激励下属前进
用使命感激励下属
影响力是领导者的无形资产
领导要有“霸气”
批评是一门艺术
工作哲学18 领导者对团队必须有掌控力
恩威并施对付团队里的“牛人”
拿着显微镜管理有时是必要的
紧迫感是激发下属潜力的良药
工作哲学19 具备冒险精神，不做跟风者
高风险才有高收益
别无选择有时是最好的选择
安于现状是最大的风险
在困境中也要保持幽默
工作哲学20 坚韧方能成就卓越
没有轻易得到的成功
置之死地而后生
执行力创造价值
在竞争中寻求双赢的可能性
工作哲学21 虽然不能避免挫折，但可以超越它
努力是对抗挫折最有效的武器
你不可能总得到你想要的
面对困境，可以迷茫但不可迷失
工作哲学22 当陷入困境时，要重回到最初的原点
聆听内心的想法
把命运攥在自己手中
要有做重大决策的心态和能力
工作哲学23 掌握方法，把工作推向完美
站在客户的立场提供问题的解决方案
成功基于细节
不追求完美就不要去做
我们提供给客户的不是产品而是文化体验
学会整合资源，与牛人联合
工作哲学24 有效沟通方能高效工作
开门见山，让复杂的问题简单化
在沟通中要学会抓住对方的弱点
知己知彼，百战不殆
前瞻力是一种强大的野心
以强大的精神力量激励自己
树个劲敌磨砺自己
超前意识是赢的关键
要理想不要妄想，找到方法是关键
工作哲学2 激情永远是前进的动力
眼光要犀利，双脚要踏实
把每一天都当成生命的最后一天
有一个好想法就要有勇气去追求
爱一行，才能干好一行
想象力不可或缺
工作哲学3 勇于走一条少有人走的路
技术创新不一定是价值创新
学会选择人迹罕至的路
不要盲目做大，做精做透很重要
此路不通换条路
工作哲学4 坚守与众不同的自我
放弃持续创新将面对死亡
领先意味着人无我有
创新一定要突出个性气质
没有事物能保持恒久的魅力
追求高品质和高品位
工作哲学5 优质工作需要眼睛，更需用心
做好工作要有一颗发现之心
学会“偷窃”伟大的作品
做工作要“醒目”，不要“盲目”
工作哲学6 在破坏中建立新的规则
工作可以平凡，但不能平庸
要学会破坏性创造
在不同专业间寻求“杂交”
清晰的动机创造优质创新
工作哲学7 解决问题是创新的落脚点
市场需求是创新之母
模式的创新是真正强悍的创新
追求零缺陷，拒绝浅尝辄止
超越客户的期待，脱离平庸
先于环境变化作出改变
工作哲学8 用右脑思维来指导创新
发挥右脑的创造性思维
好的决策往往是靠直觉产生的
左脑和右脑密切配合
科学技术和人文精神相结合
工作哲学9 超越思维的限制
逆向思维，跳出困境的泥潭
利用已有的经验来进行创新
利用宏观思维来思考问题
做事之前先正视自己
工作哲学10 以“巧”制胜，四两拨千斤
以正合，以奇胜
巧妙借“势”，事半功倍
在竞争中获得成长
用主要精力做重要事
工作哲学11 注重对心性的修炼
根据自己的性格选择适合的工作
坚定的信念是最重要的品性
对未知的恐惧是前进的动力
工作哲学12 欲善其事，先利其器
简单出效率
欲得其上，必求上上
先做正确的事，再正确地做事
工作哲学13 诚心与智慧并重
发现并利用自己的比较优势
重业绩的数量，更重质量
两个以上的目标就是没有目标
见小利，则大事不成
工作哲学14 志同道合方能共谋一事
团队要有一个统一的灵魂
志不同，道不合，不相为谋
团队需要一个“独裁者”
工作哲学15 加入优秀团队才能成为优秀之人
共享企业的价值观
一流人才是团队最宝贵的资产
各司其职，让团队发挥最佳效能
工作哲学16 领导力是团队作战的核心力量
适时放松可使内在力量得到升华
平庸领导在幕后，优秀领导挑大梁
面对失败，领导者不能倒下
把权力分给下属，自己当好“检察官”
工作哲学17 领导是团队气场的建立者
掌握语言艺术，激励下属前进
用使命感激励下属
影响力是领导者的无形资产
领导要有“霸气”
批评是一门艺术
工作哲学18 领导者对团队必须有掌控力
恩威并施对付团队里的“牛人”
拿着显微镜管理有时是必要的
紧迫感是激发下属潜力的良药
工作哲学19 具备冒险精神，不做跟风者
高风险才有高收益
别无选择有时是最好的选择
安于现状是最大的风险
在困境中也要保持幽默
工作哲学20 坚韧方能成就卓越
没有轻易得到的成功
置之死地而后生
执行力创造价值
在竞争中寻求双赢的可能性
工作哲学21 虽然不能避免挫折，但可以超越它
努力是对抗挫折最有效的武器
你不可能总得到你想要的
面对困境，可以迷茫但不可迷失
工作哲学22 当陷入困境时，要重回到最初的原点
聆听内心的想法
把命运攥在自己手中
要有做重大决策的心态和能力
工作哲学23 掌握方法，把工作推向完美
站在客户的立场提供问题的解决方案
成功基于细节
不追求完美就不要去做
我们提供给客户的不是产品而是文化体验
学会整合资源，与牛人联合
工作哲学24 有效沟通方能高效工作
开门见山，让复杂的问题简单化
在沟通中要学会抓住对方的弱点
知己知彼，百战不殆
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