劳动争议实用法律手册2

　　第一，文本标准。丛书所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件。文件皆标明公布文号及施行日期，方便读者适用查询与使用核对。第二，编排科学。各个分册按照纠纷可能遇到的情形编排目录分类，并在每类中按重要程度排列法律文件的先后顺序，读者朋友可以根据自己所处情形及需要，快速查找法律信息。第三，收录全面。分册除了收录常用的法律法规司法解释部门规章外。还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，帮助读者更全面理解法律规定內在精神。第四，内容实用。各个分册选取了与纠纷相配套的典型案例、疑难问题和常用文书、关联规定提示等内容，为读者提供更宽魚度、更为实用的纠纷解决信息。第五，脚注查询。分册根据纠纷所涉法律条款重要程度，把与条款紧密相关的条文适用解释、解释性批复及复函，以脚注的形式展现。方便读者通读法条时更好理解法律规定的宇里行间。

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劳动争议处理流程图 
一  综  合
　中华人民共和国宪法(节录) 
  (2004年3月14日)
　中华人民共和国劳动法 
  (2009年8月27日)
　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
  (1995年8月4日) 
　劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
  (1994年9月5日)
　国务院关于解决农民工问题的若干意见(节录) 
  (2006年1月31日)
　中华人民共和国工会法(节录) 
  (2009年8月27日)
　典型案例
  某县运输公司因胡某违章售
  票诉其应予处分劳动争议案
　疑难问题
  　1．如何区别劳动争议与人事争议? 
　  2．如何认定当事人之间存在劳动关系? 
　  3．事实劳动关系如何认定? 
  　4．如何区分劳动关系与劳务关系?
　  5．公务员等一些特殊人员是否适用劳动法的规定? 
二  劳动合同
　中华人民共和国劳动合同法
  (2007年6月29日)
  中华人民共和国劳动合同法实施条例
　(2008年9月18日)
　实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
  (1995年4月27日)
　关于确立劳动关系有关事项的通知
　(2005年5月25日)
　企业经济性裁减人员规定
  (1994年11月14日)
三　劳动报酬与工时休假
四　工伤与职业病处理
五　社会保险纠纷
六　劳动安全与劳动保护
七　就业与培训
八　劳动争议处理程序