生态文明时代的和谐管理

　　《《生态文明与绿色低碳经济发展论丛》：生态文明时代的和谐管理》从历史与逻辑相统一的高度对人与自然、人与人、人自身三态和谐的理论内容进行了较为系统的展开，这标志着绿色文化理论框架的初步形成。但接踵而来的问题是：作为一种新兴理论必须有其基本的范畴（理念）和原理，必须建立自己的理论基础，如此才能成为“多种规定统一”的“思维中的具体”。这些年来，我一直为探索此问题进行着艰难的跋涉，提出了绿色和谐文化的基本理念、基本原理，并将其贯彻到自然、社会、自然与社会复合系统诸领域，阐论三态和谐的目标设计、运作机制和实践方略。

暂缺《生态文明时代的和谐管理》作者简介

第一章  绪论
　第一节  生态文明时代我国企业管理面临的现实问题和挑战
　第二节  和谐管理研究进展与简评
　第三节  研究方法、理论架构及主要内容
第二章  管理发展的历史轨迹及其和谐走向
　第一节  农业文明时代原始综合型经验管理
　第二节  工业文明时代分化与否定型科学管理
　第三节  生态文明时代辩证综合型和谐管理
第三章  生态文明时代和谐管理的基本理念
　第一节  生态的形上意义
　第二节  传统和谐理念的系统阐释
　第三节  生态和谐理念的特质
第四章  生态文明时代和谐管理的人性假设
　第一节  管理的人性假设觇标及其历史演进
　第二节  生态和谐人假设的规定及其辩解
　第三节  生态和谐人的型塑
第五章  价值生态：人本价值导向与三态和谐
　第一节  物本管理的价值分析
　第二节  人本管理的价值导向
　第三节  三态和谐的“生态”努力
第六章  效益逻辑：企业目标变革与三维效益
　第一节  工业文明时代的单纯经济效益观
　第二节  科学发展观对企业目标变革的内在要求
　第三节  生态文明时代企业效益的三个维度
第七章  技术选择：生态技术及其柔性配置
　第一节  对自然价值的尊重和生态技术的抉择
　第二节  企业技术体系的柔性配置与生态弹性
　第三节  对企业生态技术体系的实然性评价
第八章  心理诉求：企业心理资本的培育
　第一节  企业人和谐人格结构及其微生态特征
　第二节  企业人和谐人格向心理资本的转化
　第三节  培育企业心理资本的路径选择
第九章  组织协调：企业知识资本的增值
　第一节  企业知识资本的组织生态特征
　第二节  企业对知识资本增值的追求
　第三节  企业知识资本增值的组织协调
第十章  伦理规范：企业社会资本的优化
　第一节  企业社会资本及其宏生态特征
第十一章  制度设计：合规律性与合价值性有机统一的制度体系
研究结论与展望
参考文献
后记