面试前10分钟、1天、1周该做的事

　　在《面试前10分钟、1天、1周该做的事》里，作者着重写了在面试中“能立刻实践的东西”，难以做到的、难懂的事情尽量不写，要是一次性写太多东西，看书的人就会摸不着头脑，所以，《面试前10分钟、1天、1周该做的事》的每个章节都只围绕1条建议展开。不消5分钟就能看完一个章节，只要10分钟就能理解其中的内容，并付诸实践。

　　海老原嗣生，生于1964年，曾在日本最大的人力资源服务公司Recruit（现Recruit Agent）工作，负责广告制作、新事业企划、人事制度设计等。之后调往Recruit Works研究所，任《Works》总编。2008年创立HR顾问公司Nitchmo，就任董事长。同时作为Recruit Agent社的特别研究员，担任人事、经营类杂志《HRmics》主编。是周刊《Morning》上连载的猎头漫画《Angle Bank》中“天才猎头海老泽康生”的原型。著有《雇佣的常识：以假乱真的谎言》、《学历不可承受之轻》等书。

第1章　10分钟让你拥有的4项全新发现
　1面试是一场交易
　2展现真我，还是伪装自己
　3如何让老板听得进去
　4展现性格还是工作风格
　回顾面试前的10分钟能用来做什么?
第2章　1整天就能练熟的3种面试技巧
　1清除“空气语”让你更具说服力
　2真实可信的“小善行”胜过硬编的强项
　3什么是理想的“分手原因”
　回顾1天能用来做什么?
第3章　1星期参透的4项获聘要素
　1让企业认为你是铁杆粉丝
　2找到应聘公司的独特之处
　3善用应聘公司的弱点打动面试官
　4为何在应聘动机上花大把时间
　回顾1星期里需要研究些什么?
第4章　想问又不敢问的话该怎么说出口
　1选准提问的时机
　2问谁才正确
　3离职原因不可太消极
　4因不满雇佣形式而跳槽，该怎么说
　5因合同期满离职，该怎么说
　6因公司业绩不振而离职，该怎么说
　7能不能问公司是否体谅女性
　8什么状况下外语和资格证书不一定是优势
　9能不能说想换个新环境而跳槽
　回顾问谁?什么时候问?怎么问?
第5章　教你慧眼识公司的3个问题
　1鉴别一个风险企业家能否取得成功
　2鉴别一家企业是否容易融入
　3鉴别一家公司是否照顾女员工
　回顾如何鉴别这家公司是否适合你?
后记
附录
　Ⅰ．工作风格测试表
　Ⅱ．不同类型的“自我表现和离职理由”整理表
　Ⅲ．应聘动机构成表