煤矿员工不安全行为管理理论与方法

　　《煤矿员工不安全行为管理理论与方法》在研究揭示行为因素在煤矿事故致因中的作用及其致因路径的基础上，通过分析煤矿员工和煤矿管理者的认知心理过程，分别构建了煤矿员工行为系统和煤矿管理者行为系统，剖析了煤矿安全管理中的群体行为、组织行为及其对员工个体行为的影响作用，构建了煤矿员工不安全行为管理系统模型，揭示了煤矿管理者行为对员工行为的影响作用特征。进而在论述煤矿员工不安全行为管理方法的基础上，通过剖析煤矿管理者不尽职行为、煤矿组织错误及其危害，研究提出了煤矿管理者不尽职行为和煤矿组织错误的防控途径与对策，揭示了煤矿管理者的最优工作任务选择、最优激励契约以及政府的激励作用等。全书紧紧围绕煤矿事故行为致因、煤矿员工不安全行为管理系统构建和煤矿员工不安全行为的防控管理三条路线展开，构成了一套相对完整的煤矿员工不安全管理理论体系，能够为煤矿安全管理理论研究、煤矿安全管理实践工作提供理论参考。

　　曹庆仁，管理学博士，中国矿业大学管理学院副教授。长期从事煤矿员工不安全行为、管理行为复杂性等方面的研究工作。发表论文30多篇。翻译、出版著作和教材7部.主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、企业委托研究项目多项。曾获教育部科技进步二等奖、中国煤炭工业科学技术一等奖、高等学校科学研究优秀成果三等奖、江苏省高校哲学社会科学优秀成果三等奖等奖励。

第一章 绪论
第一节 我国煤矿的安全生产形势
第二节 不安全行为管理的意义
第三节 不安全行为管理研究现状
第四节 不安全行为管理面临的挑战
第二章 煤矿事故行为致因与不安全行为管理
第一节 工业事故致因理论研究中的行为因素
第二节 煤矿事故及其危险源
第三节 煤矿事故的致因要素与行为致因路径
第四节 不安全行为管理的主要内容
第五节 不安全行为管理的逻辑路线
第三章 煤矿员工的不安全行为
第一节 不安全行为的含义
第二节 煤矿生产中的员工行为
第三节 煤矿员工行为的影响因素
第四节 煤矿员工的不安全行为选择
第五节 煤矿员工的不安全行为致因模型
第六节 个体学习与不安全行为方式的改变
第四章 煤矿管理者的安全管理行为
第一节 煤矿安全管理行为的含义
第二节 煤矿安全管理行为的构成
第三节 煤矿管理者的认知心理过程与行为
第四节 煤矿管理者行为与员工行为的关系
第五章 煤矿安全管理中的群体与组织行为
第一节 煤矿安全管理中的群体行为
第二节 煤矿安全管理中的组织行为
第六章 煤矿员工不安全行为管理系统
第一节 相关研究工作
第二节 煤矿员工不安全行为管理系统框架
第三节 煤矿员工行为系统
第四节 煤矿管理者行为系统
第五节 煤矿员工不安全行为管理系统的构建
第六节 煤矿员工不安全行为管理系统的特点
第七章 煤矿员工不安全行为的影响路径与管理策略
第一节 相关变量及其测量量表
第二节 煤矿员工不安全行为的影响路径
第三节 煤矿员工不安全行为的管理策略
第八章 煤矿员工不安全行为的管理方法
第一节 岗位责任管理
第二节 安全素质管理
第三节 安全监督管理
第四节 现场安全管理
第五节 安全目标管理
第六节 安全制度管理
第七节 安全自主管理
第八节 安全文化管理
第九节 “三违”综合防控
第九章 煤矿管理者的不尽职行为与组织错误
第一节 煤矿管理者不尽职行为及其危害
第二节 煤矿管理者不尽职行为的防控途径与对策
第三节 煤矿组织错误及其危害
第四节 煤矿组织错误的防控途径与对策
第十章 煤矿管理者的行为选择与激励
第一节 煤矿管理者的工作任务选择
第二节 煤矿管理者的工作努力程度
第三节 煤矿管理者的最优激励契约及其工作行为选择
第十一章 煤矿员工不安全行为综合防控体系的构建与应用
第一节 体系构建基础
第二节 体系主要内容
第三节 体系应用
附录
参考文献
后记