劳资分配与养老保险

　　本书以详细的数据和图表反映我国劳资分配比例的变动情况，在对劳资分配比例与养老保险制度的理论分析基础上，重点分析养老保险基金三方来源与劳动报酬比重的关系，从政府职责入手，提出协调劳资分配比例与改革养老保险制度的政策建议。本书可供经济学专业学习者、研究者及相关实务部门参考使用。

　　张璐琴，生于1981年，山西高平人。2009年毕业于暨南大学经济学院，获经济学博士学位。现就职于国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所，主要从事社会体制改革、收入分配政策的研究工作。学习和工作期间在《宏观经济研究》《宏观经济管理》《统计研究》等国家级核心期刊发表论文二址余篇，并参与多项课题研究工作。

1  导论
  1.1  问题的提出
  1.2  需要明确的概念
  1.3  本书的研究思路和结构安排 
2  劳资分配比例与养老保险制度关系的理论分析 
  2.1  劳资分配比例与养老保险制度协调发展的理论基础 
  2.2  已有相关理论研究的评论
  2.3  劳资分配比例与养老保险制度相互作用的机制
3  劳资分配比例的合理界限及国际比较
  3.1  劳资分配比例的合理界限问题 
  3.2  国外已有实证研究文献综述 
  3.3  部分国家劳资分配比例的实证分析 
  3.4  劳资分配比例发展的几点经验规律
4  我国劳资分配比例现状
  4.1  我国劳资分配比例变动的已有研究
  4.2  我国劳资分配比例实证分析
  4.3  我国劳资分配比例基本判断
  4.4  我国劳资分配比例变动的原因分析
5  我国劳资分配比例与养老保险制度的相互作用
  5.1  我国养老保险制度改革发展的不同阶段特征
  5.2  我国劳资分配比例对养老保险制度的影响
　……
6　协调劳资分配比例与养老保险制度的思路
7　协调劳资分配比例与养老保险制度的政策建议
8　结束语
参考文献
后记