大学生职业生涯规划与就业指导

　　长期以来，中国面临着劳动力供大于求的总量性矛盾，稳定和扩大就业的任务十分繁重。中国政府始终把促进就业作为经济和社会发展的优先目标，以充分开发和合理利用人力资源为出发点，实施扩大就业的发展战略和积极的就业政策，促进城乡劳动者提高整体素质，逐步实现更加充分的社会就业。近几年，我国每年有数百万大中专毕业生进入求职大军的行列。我们应该看到，大中专毕业生就业难并不是因为毕业生过剩，而是因为毕业生的知识和技能与我国社会发展和经济进步对人才的需求还不适应，大中专毕业生就业市场饱和是一种假象。目前，相当一部分单位存在着人员老化、文化素质偏低、办事效率不高、人才出现断层等问题，这种“假饱和”最终必定会被良陸的人才配置关系所替代，低年龄、高素质的大中专毕业生在这种配置关系中占据着明显的优势。随着科教兴国和可持续发展战略的逐步实施，我国经济体制和经济增长方式正处在转变之中，优化产业结构，提高产品质量，提高企业经济效益，加大科技在国民经济中的贡献率已成为人们的共识。而要实现这些目标，归根结底是要提高劳动者的素质，优化从业人员的知识、技能结构，改善经营管理，这就为大中专毕业生就业提供了广阔的空间。另外，一大批毕业于20世纪70年代的专业技术人员和管理人员将陆续退休，必须补充一批高素质的新生力量，这些都是大中专毕业生就业的有利条件和良好机遇。

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绪论
一、当前大学生面临的就业形势与就业环境
二、南通大学大学生职业辅导资源介绍
三、本课程开设的意义及学习方法
第一章 认认识职业
第一节 大学生活对职业生涯发展的影响
一、理想、职业与大学教育
二、理性认识大学生活
第二节 职业与职业发展
一、职业概述
二、职业的产生和演变
三、专业与职业
四、当前职业的发展趋势
第三节 职业环境和职业制度
一、职业环境探索
二、大学生就业制度
第二章 职业生涯觉知
第一节 职业生涯规划概述
一、生涯与职业生涯
二、职业生涯规划的含义、类型及要素
三、职业生涯规划与个人成长
第二节 职业生涯规划基本理论
一、特质因素理论
二、人格类型理论
三、职业锚理论
四、职业决策理论
五、生涯发展理论
第三节 职业生涯需要自主规划
一、务必自主规划职业生涯
二、培养自主规划意识的主要策略与方法
第四节 职业生涯规划的步骤与方法
一、职业生涯规划的基本步骤
二、职业生涯规划的主要方法
三、职业生涯规划书的设计与写作
四、大学生职业生涯规划常见误区
第三章 、职业生涯探索
第一节 自我认知与接纳
一、生理自我的接受与塑造
二、社会自我的认知与提升
三、心理自我的认知与测评
第二节 自我需求的发现与澄清
一、兴趣探索
二、能力探索
三、价值观探索
第三节 自我资源的盘点与经营
一、资源盘点
二、人脉经营
三、资源更新
第四章 职业生涯决策
第一节 职业生涯决策概述
一、决策的概念与分类
二、职业生涯决策的类型
三、职业生涯决策的影响因素
……
第五章 职业素质提升
第六章 就业政策与就业法规
第七章 就业市场与信息采集
第八章 求职应聘
第九章 就业程度与权益保护
第十章 职业适应与发展
参考文献
后记