书籍详情
2012中公版北京公务员考试：全真面试教程
作者：李永新 主编
出版社：人民日报出版社
出版时间：2011-08-01
ISBN：9787511502940
定价：¥45.00
购买这本书可以去
内容简介
中公2012版北京《全真面试教程》，再次革新教材结构，将面试相关重点知识内容科学地分为六篇，分别阐述本省考情指南、结构化面试、无领导小组讨论、面试技巧、面试热点、面试真题及全真模拟题，使考生全面了解本省的面试政策、面试的基本结构、面试测评要素、真题特点以及最新热点等，掌握实用的面试问题应答方法，从而牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础，保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共事务管理职位相匹配，实现事半功倍的备考效果。
作者简介
李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
目录
前言
第一篇 北京市公务员面试指南
第一章 全面解析北京市公务员面试
第一节 北京市公务员面试政策介绍
一、招考方式
二、面试对象
三、面试比例
四、面试形式
五、面试考官
六、面试时间
七、面试成绩
八、面试程序
第二节 北京市公务员面试真题分析及2012年趋势预测
一、北京市公务员面试总体分析
(一)试题统计分析
(二)试题命制规律
二、2012年北京市公务员面试趋势预测
(一)面试形式依然以结构化为主流
(二)试题题量趋于稳定
(三)题型相对固定中不断创新
(四)试题进一步坚持时效性的特点
(五)一切围绕工作而设计题目
第二章 公务员面试理论
第一节 公务员面试理论政策解读
一、公务员面试概念
二、公务员面试构成要素
三、公务员面试形式
四、公务员面试的测评要素解读
五、公务员面试应答原则
六、公务员的基本胜任特征
七、国家公务员通用能力标准
第二节 结构化面试理论概述
一、结构化面试的概念
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试考官
五、结构化面试评分
六、结构化面试考场
七、结构化面试题型分类
八、结构化面试题型介绍
第三节 无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的概念
二、无领导小组讨论的施测程序
三、无领导小组讨论的评价维度
四、无领导小组讨论的评分操作
五、无领导小组讨论评分表
六、无领导小组讨论题型分类
第四节 情境模拟面试概述
一、情境模拟面试的概念
二、情境模拟面试的主要形式
三、情境模拟对话命题精髓
四、情境模拟对话高分策略
五、情境模拟对话题型精解
第五节 心理素质测评概述
一、心理素质测评的概念
二、心理素质测评的种类
三、心理素质测评试题介绍
四、心理素质测评备考策略
五、心理素质测评答题技巧
第二篇 结构化面试
第一章 综合分析题
第一节 综合分析题命题精髓
一、综合分析题概念
二、综合分析题测评能力
三、公务员面试形式
四、公务员面试的测评要素解读
五、公务员面试应答原则
六、公务员的基本胜任特征
七、国家公务员通用能力标准
第二节 结构化面试理论概述
一、结构化面试的概念
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试考官
五、结构化面试评分
六、结构化面试考场
七、结构化面试题型分类
八、结构化面试题型介绍
第三节 无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的概念
二、无领导小组讨论的施测程序
三、无领导小组讨论的评价维度
四、无领导小组讨论的评分操作
五、无领导小组讨论评分表
六、无领导小组讨论题型分类
第四节 情境模拟面试概述
一、情境模拟面试的概念
二、情境模拟面试的主要形式
三、情境模拟对话命题精髓
四、情境模拟对话高分策略
五、情境模拟对话题型精解
第五节 心理素质测评概述
一、心理素质测评的概念
二、心理素质测评的种类
三、心理素质测评试题介绍
四、心理素质测评备考策略
五、心理素质测评答题技巧
第二篇 结构化面试
第一章 综合分析题
第一节 综合分析题命题精髓
一、综合分析题概念
二、综合分析题测评能力
……
第三篇 无领导小组讨论
第四篇 面试技巧全攻略
第五篇 北京市公务员面试热点
第六篇 北京市历年公务员面试真题及全真模拟试题
中公教你学·2012年北京市公务员面试辅导课程体系
中公教育·全国分校一览表
第一篇 北京市公务员面试指南
第一章 全面解析北京市公务员面试
第一节 北京市公务员面试政策介绍
一、招考方式
二、面试对象
三、面试比例
四、面试形式
五、面试考官
六、面试时间
七、面试成绩
八、面试程序
第二节 北京市公务员面试真题分析及2012年趋势预测
一、北京市公务员面试总体分析
(一)试题统计分析
(二)试题命制规律
二、2012年北京市公务员面试趋势预测
(一)面试形式依然以结构化为主流
(二)试题题量趋于稳定
(三)题型相对固定中不断创新
(四)试题进一步坚持时效性的特点
(五)一切围绕工作而设计题目
第二章 公务员面试理论
第一节 公务员面试理论政策解读
一、公务员面试概念
二、公务员面试构成要素
三、公务员面试形式
四、公务员面试的测评要素解读
五、公务员面试应答原则
六、公务员的基本胜任特征
七、国家公务员通用能力标准
第二节 结构化面试理论概述
一、结构化面试的概念
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试考官
五、结构化面试评分
六、结构化面试考场
七、结构化面试题型分类
八、结构化面试题型介绍
第三节 无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的概念
二、无领导小组讨论的施测程序
三、无领导小组讨论的评价维度
四、无领导小组讨论的评分操作
五、无领导小组讨论评分表
六、无领导小组讨论题型分类
第四节 情境模拟面试概述
一、情境模拟面试的概念
二、情境模拟面试的主要形式
三、情境模拟对话命题精髓
四、情境模拟对话高分策略
五、情境模拟对话题型精解
第五节 心理素质测评概述
一、心理素质测评的概念
二、心理素质测评的种类
三、心理素质测评试题介绍
四、心理素质测评备考策略
五、心理素质测评答题技巧
第二篇 结构化面试
第一章 综合分析题
第一节 综合分析题命题精髓
一、综合分析题概念
二、综合分析题测评能力
三、公务员面试形式
四、公务员面试的测评要素解读
五、公务员面试应答原则
六、公务员的基本胜任特征
七、国家公务员通用能力标准
第二节 结构化面试理论概述
一、结构化面试的概念
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试考官
五、结构化面试评分
六、结构化面试考场
七、结构化面试题型分类
八、结构化面试题型介绍
第三节 无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的概念
二、无领导小组讨论的施测程序
三、无领导小组讨论的评价维度
四、无领导小组讨论的评分操作
五、无领导小组讨论评分表
六、无领导小组讨论题型分类
第四节 情境模拟面试概述
一、情境模拟面试的概念
二、情境模拟面试的主要形式
三、情境模拟对话命题精髓
四、情境模拟对话高分策略
五、情境模拟对话题型精解
第五节 心理素质测评概述
一、心理素质测评的概念
二、心理素质测评的种类
三、心理素质测评试题介绍
四、心理素质测评备考策略
五、心理素质测评答题技巧
第二篇 结构化面试
第一章 综合分析题
第一节 综合分析题命题精髓
一、综合分析题概念
二、综合分析题测评能力
……
第三篇 无领导小组讨论
第四篇 面试技巧全攻略
第五篇 北京市公务员面试热点
第六篇 北京市历年公务员面试真题及全真模拟试题
中公教你学·2012年北京市公务员面试辅导课程体系
中公教育·全国分校一览表
猜您喜欢
