公务员职业压力：组织生态与诊断

　　有别于传统压力感研究的个体心理健康角度，《公务员职业压力：组织生态与诊断》提出压力感组织诊断视野，并在此视野下展开论述。在辨析方法论若干核心问题后，提出了“因素—结构—功能”究策略，“自下而上”地从中国社会制度—文化—心理现实出发，构建了公务员职业压力组织诊断的研究框架。然后，采用多种实证研究方法，对公务员的压力感状况、压力影响因素及其结构、压力感的组织原因进行了分析。进而，专题讨论了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题。最后，在理论上形成了压力的“意义化匹配知觉选择理论”、压力感组织诊断的原理与原则；在对策上提出了公务员制度建设的权力三元配置和基于人性的职业精神培育建议。

　　景怀斌，哲学博士，现为中山大学政治与公共事务管理学院、中山大学中国公共管理研究中心教授。研究领域为公共管理心理学、文化心理学、压力管理、社会科学研究方法。先后主持国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、教育部基地重大项目。主要著作有《人的文化素质与现代化：中国城市居民文化素质研究报告》（人民出版社1995年版）、《心理意义实在论》（第2版）（暨南大学出版社2005年版）、《公共危机心理SARS个案》（社会科学文献出版社2006年版）、《管理心理学》《科出版社2009年版），并在国内外有影响的刊物发表论文若干。

第一章 压力研究状况与趋势
一、压力是个人组织社会问题
二、压力的实质
（一）压力概念
（二）压力应对
三、工作压力源
（一）压力源的维度
（二）压力源的6大类别
四、压力理论
（一）生理层面
（二）心理层面
（三）组织层面
（四）社会-文化层面
（五）压力理论的局限与整合
五、中国公务员的职业压力
（一）研究基本状况
（二）职业压力的独特性问题
（三）职业压力源
（四）职业压力形成原因
六、压力研究的趋势
（一）关注压力积极面
（二）压力研究视野更广
（三）压力的文化性研究日益突出
（四）压力研究应凸显意义层面
七、压力研究的双重理论挑战
八、本研究的视野组织诊断
（一）意义化解释
（二）中国文化环境特性
（三）公共组织诊断
第二章 个体—组织的意义化生存及张力
一、个体：心理意义实质与我向性
（一）意义是人的存在本质
（二）“意义”的含义及框架
（三）心理意义的决定因素
（四）心理意义的生成机制
二、组织利益取向下的制度强制
（一）现代人的组织化生存
（二）组织是效益取向团体
（三）组织具有消解个体性的强势性
三、个体我向性—组织强制性张力下的个体组织生存
四、压力感与组织生态
第三章 研究策略、框架与方法
第四章 压力感扎根理论研究
第五章 压力影响因素的结构与作用机制
第六章 压力组织诊断及模型
第七章 “领导中心模式”的机制与挑战
第八章 作为组织政治行为的“潜规则”
第九章 基于中国传统终极观的职业精神
第十章 结语：压力感组织诊断的一个理论框架
附录一 公务员职业压力感问卷
附录二 潜规则问卷
参考文献