给员工把把脉

　　《给员工把把脉》旨在培养员工多从自己身上找原因的高贵品质。具备这种品质，在出现问题时，　你就能更加清晰地认识自己的优点与不足，从根源上解决问题，并避免问題的再次出现。《给员工把把脉》更多地是从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企、业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

　　徐淑杰．女，吉林人。高级会计师，毕业子吉林工业大学，现任吉林农业科技学院财务科科长，长期从事管理工作，对企事业单位右着丰富的经验。

第一章　你是老板眼中的问题员工吗
　你为什么不受老板欢迎
　最大的问題是自己的问題
　方法应比问题多
　学会为自己把脉
　从“问題”到优秀差几步
第二章　问题员工为薪水工作，优秀员工为自己工作
　你在为谁工作
　你为什么还没有好工作
　优秀员工为什么能拿高薪
　态度决定前途
　激活自己，为自己工作
　小事也能成就你
第三章　问题员工做刺头，优秀员工自觉服从
　你为什么要做刺头
　服从是成功的条件
　只有服从，没有否定
　服从不代表会失去自我
　与老板形成良性互动
第四章　问题员工“混”在职场，优秀员工爱岗敬业
　玩忽职守是在害自己
　不敬业就失业，不爱岗就下岗
　认真胜于能力
　工作，是用生命去做的事情
　比别人多做一点点
　你可以做自己的顾问管理吗
第五章　问题员工三心二意，优秀员工忠诚一心
　换工作不如换思维
　换工作成本太高
　跳高是比跣槽更好的选择
　忠诚：公司是船，你在船上
　学会感恩，因为老板为你提供了平台
　像老板一样思考
第六章　问题员工找借口，优秀员工担责任
第七章　问题员工喜单人独骑，优秀员工善团队协作
第八章　问题员工杂乱无章，优秀员工善于规划
第九章　问题员工原?踏步，优秀员工与时俱进
第十章　怎样做最优秀，你想好了吗