《劳动合同法》实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研

　　《中华人民共和国劳动合同法》简称《劳动合同法》由全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在其出台之前，学界和实业界已经有了激烈的争议，而争论的激烈程度在《劳动合同法》实施两年后并未减退，相反有上升的迹象。在国际金融危机期间，对《劳动合同法》的利弊更是众说纷纭。《劳动合同法实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研》（作者徐小洪、张俊华）本着让事实说话的原则，通过来自不同阶层的数据来探讨《劳动合同法》实施中的问题，并用实证方法，对《劳动合同法》实施的走向作出估测。

暂缺《《劳动合同法》实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研》作者简介

前言
第一章　有关《劳动合同法》实施的相关文献综述
　一　《劳动合同法》实施现状的不同评估　
　二　《劳动合同法》实施现状分析方法比较
　三　《劳动合同法》实施现状不同观点辨析
第二章《劳动合同法》实施效果指标体系
　一　《劳动合同法》实施效果指标体系原则
　二　《劳动合同法》实施效果指标体系
第三章　浙江省实施《劳动合同法》的社会环境——浙江模式劳资关系
　一　浙江劳资关系状态基本评估
　二　浙江模式劳资关系基本特点
第四章　浙江省劳动合同签订、履行及相关状况
　一　劳动合同签订率及相关状况
　二　劳动合同签订过程状态
　三　劳动合同文本内容及履行状况
第五章　浙江省《劳动合同法》的认知状况
　一　职工对《劳动合同法》的认知状况
　二　企业对《劳动合同法》的认知状况
第六章　浙江省《劳动合同法》实施状态评估
　一　《劳动合同法》实施中各主体地位作用及评估　
　二　《劳动合同法》第四条实施状态及评估
　三　《劳动合同法》特别规定：“集体合同”落实状况
　四　《劳动合同法》特别规定：“劳务派遣”落实状况
　五　工会状况及评估
　六　实施《劳动合同法》是否增加企业人工成本评估
　七　《劳动合同法》与应对金融危机的相互影响及评估
　八　《劳动合同法》实施效果评估
　九　《劳动合同法》实施总体状况及各主体活动状况“满意度”评估
　十　《劳动合同法》实施预期　
第七章　结语
　一　权利配置与效率
　二　确立、完善劳动者及其组织主体地位
附录《劳动合同法》实施状况问卷(单位卷)
　《劳动合同法》实施现状问卷(职工卷)
主要参考文献