企业文化区域性及其形成机制研究

　　本书响应近年来国际学术界所倡导的“本土管理研究”理念，提出中国企业文化研究的分区域研究路径。作者在跨区域企业文化交叉说的基础上，从企业文化的形成机制、组织与环境的关系理论人手，构建起区域企业文化形成的理论模型，提出制度环境通过内化机制、社会互动机制、合法性机制和技术环境共同作用于区域内的企业。在此基础上，作者运用扎根理论、内容分析和案例研究方法，以山东企业为例，归纳提出山东企业文化塔式模型。研究结论对企业的文化建设和跨文化管理有一定的启示意义。

　　王长斌 男，中国人民大学管理学博士，北京工商大学讲师，主要研究领域为组织行为与管理、企业成长理论与跨文化管理。

第一章　绪论
　第一节　研究背景与动机
　　一、中国企业文化研究的重要性
　　二、中国企业文化研究的路径
　　三、分区域企业文化研究的提出
　　四、分区域企业文化研究的实践背景
　第二节　研究问题和研究意义
　　一、研究问题
　　二、概念界定
　　三、研究意义
　第三节　研究技术路线和方法
　　一、研究的技术路线
　　二、研究方法
　第四节　研究框架和主要内容
第二章　文献综述
　第一节　国家文化与企业文化
　　一、国家文化维度
　　二、经营管理模式的收敛、发散和交叉说
　　三、跨区域企业文化交叉说的提出
　第二节　分国别企业文化特征研究
　　一、日本企业文化特点
　　二、美国企业文化特点
　　三、关于美曰企业文化的比较研究
　　……
第三章　区域企业文化形成的理论模型
第四章　山东技术、制度环境分析及假设的提出
第五章　基于关键词分析的实证研究
第六章　山东电力集团公司案例研究
第七章　研究结论
参考文献
附录1　山东72家样本名单
附录2　372家山东代表性企业名单
后记