高技术企业的内生能力研究

　　《高技术企业的内生能力研究》是围绕提升高技术企业自主创新能力，运用现代生态学、系统科学、组织行为学、技术经济学、演化经济学、行为经济学、制度经济学、技术管理学等理论和分析技术进行跨学科研究；采用规范研究、综合分析与逻辑归纳、比较研究、案例分析和实证分析的方法，通过讨论高技术企业的生态系统，尤其是内在生态系统，探析了高技术企业创新与发展的内生因子和形成机理，分析了高技术企业的内生能力及其演化机理，系统地研究了高技术企业的关键种因子内生能力、优势种因子内生能力（内生决策能力、内生组织能力、内生激励能力和内生文化能力）和冗余种因子内生能力，并分别构建和实证了高技术企业的关键种因子内生能力模型、优势种因子内生能力模型（内生决策能力模型、内生组织能力模型、内生激励能力模型和内生文化能力模型）和冗余种因子内生能力模型，对高技术企业的内生能力体系及其模型开展了系统性研究。

　　李金生，1974年10月生，江苏盐城人。东南大学博士后，南京师范大学商学院副教授，管理学博士，硕士研究生导师，兼任南京师范大学医药经济研究所所长、南京师范大学能力研究所副所长、江苏省企业发展工程协会副秘书长、江苏省价格认证协会理事等职。主持国家统计局全国统计科研计划项目、国家教育部人文社会科学研究项目等科研课题，参与国家自然科学基金项目、江苏省社会科学基金重点项目等科研课题10余项，合作出版著作2部；在《中国工业经济》、《中国软科学》、《经济学动态》等核心期刊上发表论文30余篇；获国家级奖项1项，省部级奖项3项。

序
第一章  绪论
  一、研究背景
  二、研究定位与研究意义
    （一）研究进展
    （二）研究定位
    （三）研究意义
  三、研究思路和方法
  四、研究内容及框架
    （一）研究内容
    （二）研究框架
  五、研究创新
第二章  高技术企业内生能力的理论综述
  一、高技术的理论综述
    （一）高技术的内涵
    （二）高技术的外延
  二、高技术企业的理论综述
    （一）国外对高技术企业的界定
    （二）我国对高技术企业的界定
  三、高技术企业内生能力的理论溯源
    （一）“内生能力”思想的提出
    （二）企业能力理论的形成与发展
  四、高技术企业内生能力理论的综述
    （一）基于资源基础论的外生能力理论
    （二）基于核心能力的内生能力理论
    （三）基于动态能力的内生能力理论
    （四）基于知识的内生能力理论
    （五）基于组织要素的内生能力理论
  五、高技术企业内生能力理论的评析
  六、本章小结
第三章  高技术企业的内生因子
  一、高技术企业的生态系统及其构成
    （一）生态系统的结构与生态演替
    （二）高技术企业的生态体系
  二、高技术企业的内在生态系统
    （一）基于现代生态学的高技术企业
    （二）高技术企业内在生态系统的内涵分析
    （三）高技术企业内在生态的构成要素
  三、高技术企业生态系统的内生因子
    （一）高技术企业的关键种因子
    （二）高技术企业的优势种因子
    （三）高技术企业的冗余种因子
  四、高技术企业内生因子的实证分析
    （一）样本选择依据与样本数据库的建立
    （二）样本数据与样本特征
    （三）实证研究的可靠性分析
    （四）高技术企业内生因子的实证研究
  五、本章小结
第四章  高技术企业内生因子的形成机理
  一、高技术企业关键种因子的形成机理
    （一）关键种因子的形成过程
    （二）关键种因子的形成方式
  二、高技术企业优势种因子的形成机理
    （一）关键种因子的内生性要素评估
    （二）优势种因子的形成
  三、高技术企业冗余种因子的形成机理
  四、本章小结
第五章  高技术企业内生能力及其演化机理
  一、高技术企业内生能力的内涵
    （一）高技术企业内生能力的内涵分析
    （二）高技术企业内生能力的价值
    （三）高技术企业内生能力的构成
  二、高技术企业关键种因子的内生能力及其演化
    （一）关键种因子的内生能力的内涵
    （二）关键种因子内生能力的演化条件
    （三）关键种因子内生能力的演化机理
  三、高技术企业优势种因子的内生能力及其演化
    （一）优势种因子的内生能力的内涵
    （二）优势种因子内生能力的演化条件
    （三）优势种因子内生能力的演化机理
  四、高技术企业冗余种因子的内生能力及其演化
    （一）冗余种因子内生能力的内涵
    （二）冗余种因子内生能力的演化条件
    （三）冗余种因子内生能力的演化机理
  五、本章小结
第六章  高技术企业的内生能力模型
  一、高技术企业内生能力的建模目标与条件
    （一）高技术企业内生能力的建模目标
    （二）高技术企业内生能力的建模条件
  二、高技术企业内生能力的建模方法比较
    （一）建模方法比较
    （二）建模方法选择
  三、高技术企业内生能力模型的构建
  四、关键种因子的内生能力模型
    （一）关键种因子运用前沿知识的基本界定
    （二）关键种因子的知识转化
    （三）关键种因子内生能力模型
  五、优势种因子的内生能力模型
  六、高技术企业内生能力模型的实证分析
    （一）关键种和优势种因子内生能力的关系实证
    （二）关键种因子内生能力模型的实证分析
    （三）优势种因子内生能力模型的实证分析
  七、本章小结
第七章  高技术企业的内生决策能力
  一、高技术企业内生决策的分析维度
    （一）关键种因子形成机理的维度
    （二）内生决策能力的构成维度
  二、高技术企业内生决策能力模型的构建
    （一）产品市场化决策模式
    （二）技术产品化决策模式
    （三）知识技术化决策模式
  三、高技术企业内生决策能力的运用
  四、本章小结
第八章  高技术企业的内生组织能力
  一、高技术企业的内生组织设计能力
    （一）组织设计能力的分析维度
    （二）高技术企业的内生组织设计能力模型
  二、高技术企业的内生组织学习能力
    （一）内生组织学习能力的分析维度
    （二）高技术企业的组织学习主体模式
    （三）高技术企业的组织学习运行模式
    （四）高技术企业的组织学习目标模式
    （五）高技术企业的内生组织学习能力模型
  三、本章小结
第九章  高技术企业的内生激励能力
  一、内在知识创新的激励能力
    （一）高技术企业的组织结构与目标结构
    （二）有效激励的组织情境分析
    （三）内在知识创新的激励能力模型
  二、高技术企业外在知识联盟的动力机制
    （一）外在知识联盟动力机制的分析维度
    （二）外在知识联盟动力机制的博弈分析
    （三）外在知识联盟动力机制的构建
  三、本章小结
第十章  高技术企业的内生文化能力
  一、高技术企业文化的研究综述
  二、技术创新演进阶段的价值观危机分析
  三、高技术企业的内生文化能力模型的构建
  四、实证研究
  五、高技术企业内生文化能力模型的运用
  六、本章小结
第十一章  高技术企业的冗余种因子内生能力
  一、高技术企业冗余种因子的组织特质分析
  二、冗余种因子内生能力的分析维度
  三、高技术企业冗余种因子内生能力模型的构建
  四、实证分析
  五、本章小结
第十二章  研究结论与展望
  一、研究结论
  二、研究展望
参考文献
后记