面试测评教程（中公教育2012年）

　　《面试测评教程（2012年国家公务员录用考试专业教材）》（作者李永新）包括了公务员面试理论与政策；2011年国考面试考情分析；公务员面试理论与政策解读；公务员面试理论与政策解读；人际交往意识与技巧题；无领导小组讨论高分技巧；面试真题专家详解及最新热点精要等内容。

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统：全面、有效，备受考生欢迎和推崇。是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

前言
第一篇 公务员面试理论与政策
第一章 2011年国考面试考情分析及2012年趋势预
第一节 2011年国考面试考情分析
2011年国家公务员面试基本情况
2011年国家公务员面试的三大创新
结构化面试命题解读
无领导小组讨论面试命题解读
第二节 2012年国考面试趋势预测
结构化面试趋势预测
无领导小组讨论面试趋势预测
面试应答“四度”
第二章 公务员面试理论与政策解读
第一节 人事测评与胜任力
人事测评理论概述
胜任力理论概述
第二节 公务员面试的测评要素解读
综合分析能力
言语表达能力
应变能力
计划组织协调能力
举止仪表
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
专业能力
第三节 公务员面试的主要形式
结构化面试
无领导小组讨论
情境模拟
文件筐作业
现场操作
第四节 心理测评简述
心理测评的概念
心理测评的手段
心理测评的内容
心理测评试题介绍
心理测评应对策略
第二篇 结构化面试
第一章 结构化面试介绍
第一节 结构化面试概述
结构化面试的含义和特点
结构化面试的命题
结构化面试评分
结构化面试考场
第二节 结构化面试题型分类与介绍
结构化面试题型分类
结构化面试题型介绍
第二章 综合分析题
第一节 综合分析题命题精髓
综合分析题导读
综合分析题总体分析
综合分析题备考技巧
第二节 综合分析题高分策略
社会热点类
观点理解类
政策理解类
哲理故事类
漫画类
第三章 情景处理与应变题
第一节 情景处理与应变题命题精髓
情景处理与应变题导读
……
第三篇 无领导小组讨论
第四篇 面试技巧全攻略
第五篇 面试真题专家详解及最新热点精要
第六篇 试秘籍