高校人力资源与开发研究

　　我国高等教育的快速发展，有力地推动了社会经济的发展。而社会经济发展的关键资源是人而不是物，因此，人力资源在社会经济发展中具有十分重要的作用。加强高校人力资源管理理论研究，是对不适应时代要求的旧制度进行全面的、整体的、本质的、深刻的变革，建立高校人力资源的良性发展机制，促进高校与社会经济协调发展。

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第一章 高校人力资源管理概述
第一节 高校人力资源管理的概念、职能与构成
第二节 高校人力资源管理的重要性
第三节 我国高校人力资源管理的现状与特点
第二章 高校人力资源空间分布差异分析
第一节 高校人力资源空间分布理论概述
第二节 人力资源空间分布差异指数的分析与选择
第三节 高校人力资源空间分布差异的具体度量
第四节 空间分布(分省市)差异影响因素的计量分析
第五节 高校人力资源空间分布与人才预测
第三章 高校人力资源发展战略
第一节 高校人力资源发展战略概述
第二节 高校人力资源战略规划
第三节 高校人力资源战略实施
第四节 高校人力资源战略评估
第四章 高校人力资源招聘管理
第一节 高校人力资源招聘概述
第二节 高校人力资源招聘的基本流程与聘任制
第三节 高校人力资源招聘中的人才测评
第四节 我国高校人力资源招聘中存在的问题与对策
第五章 高校人力资源培训与开发
第一节 高校人力资源培训与开发概述
第二节 高校教学人员的培训与开发
第三节 高校管理人员的培训与开发
第六章 高校人力资源绩效管理
第一节 高校人力资源绩效管理概述
第二节 高校教学人员的绩效管理
第三节 高校管理人员的绩效管理
第七章 高校人力资源的薪酬管理
第一节 高校人力资源薪酬管理概述
第二节 高校人力资源薪酬体系设计
第三节 国外高校人力资源薪酬管理现状
第四节 我国高校人力资源薪酬管理中的问题和措施
参考文献
后记