新员工要懂得的处世心理学

　　《新员工要懂得的处世心理学：卓越员工的25堂职场生存课》主要内容包括有赢得上司信任是职场良好的开端，主动站出来为上司分忧解难，怀有坚定的理想能官能民信仰，把低调当做一种习惯主动将自己的功劳归于上司，不要过高估计自己的能力，适时地完成不可能完成的任务等。

　　周锡冰，中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专家，中国家族企业问题研究中心主任，中国本土企业软权力研究中心研究员，中同标杆企业案例营销中心研究员，北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师，签约财经作家，资深财经畅销图书策划人。成果介绍：发表财经管理类作品数百万字，常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。代表作品有：《旧荚攻略》《丰田式成本管理》《联想：中国IT企业刚际化品牌行销之道》《娃哈哈营销革命》《格力咋常道》《青啤百年攻略》《家企之路》《命门：中国家族企业死广真相调查》《雁阵规则》《中小企业28种激励误区》《把脉企业领导最可能犯的44种错误》《把脉企业员工常犯的49种错误》《领导潜规则》《中国冠军企业的长尾战略》《解读浙商》等。

第1课 赢得上司信任是职场良好的开端
第2课 主动将自己的功劳归功于上司
第3课 在服从上司决定的同时还要发挥自己的能力
第4课 主动站出来为上司分忧解难
第5课 适时地完成不可能完成的任务
第6课 抓住任何一个发展自我的机会
第7课 任何情况下都能忍辱负重
第8课 把低调当做一种习惯
第9课 在上司面前要学会装傻
第10课 强者面前要懂得适度示弱
第11课 用最短的时间忘掉曾经创造的辉煌
第12课 在工作中应处理好任何一个细节
第13课 在任何时候都不说上司的坏话
第14课 何时何地都不要抱怨自己的工作
第15课 有问题直接向上司请示汇报
第16课 守住秘密就是守住职场的金光大道
第17课 在办公室斗争中，找个过硬的靠山非常重要
第18课 无论如何都不要打小报告
第19课 不要动不动就与上司交心
第20课 在适当的环境中故意暴露一些小缺点
第21课 只为成功找方法，不为失败找借口
第22课 不要过高估计自己的能力
第23课 找到靠山的同时还要实现自身的价值
第24课 怀有坚定的理想与信仰
第25课 不能确认最后胜利者是谁之前，保持中立是最稳妥的
参考文献
后记