劳动合同争议

　　1．问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“问题解答”题目设置简单。以抄录法律法规条文居多，如“什么是劳动合同”，什么叫工资”；本书从问题的设置到解答的方式都有自身的特点，更加细致准确，如区分劳动报酬和工资。2．案例分析的参考性和实用性强。本书注重实际，不但有“基本案情”、“案例评析”，同时对本案应当引以为戒或者应当注意的问题作出提示。3．本书是便于操作和使用的速查类工具书。4．本书适用性强，受众群体极其广泛。

暂缺《劳动合同争议》作者简介

第一编　劳动合同争议问题解答
　劳动合同总则
    1．什么是劳动合同?
    2．哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同? 
    3．民办非企业单位是否应当与劳动者订立劳动合同?
    4．事业单位招用人员是否均应适用《劳动法》、《劳动合同法》调整?
   5．会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会招用劳动者是否应当签订劳动合同? 
    6．劳动合同有哪几种类型? 
    7．无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗?
    8．以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同的区别是什么? 
    9．劳动合同与劳务合同的定义及区别是什么? 
    10．与劳动关系相近的劳务关系情形有哪些?
　劳动合同的签订
    11．劳动合同必须具备哪些内容?
    12．《劳动合同法》与《劳动法》相比较，取消了哪些劳动合同的必备条款?
    13．《劳动合同法》与《劳动?》相比较，增加了哪些劳动台同的必备条款?
    14．劳动者与用人单位可以在劳动合同必备条款之外协商确定哪些内容?
    15．劳动合同的订立应采取什么形式
    16．双方签订劳动合同后，用人单位未将劳动合同夜付劳动者将导致
　……
第二编　劳动合同争议典型案例
第三编　相关法律法规汇编