表现的智慧

　　如何在高手云集的人才竞争形势下秀出你自己？如何从默默无闻当中脱颖而出？如何有效缩短职场新人的“蘑菇期”和“蜇伏期”？如何让自己成功突破职业成长的瓶颈？如何让老板对自己高看一眼？如果这些问题时常困扰着你，那么《表现的智慧》可以为你找到答案。灵活运用《表现的智慧》方法，你很快就会从过去那个默默无闻的“菜鸟”变成让老板注意、关心和提拔的职场达人！本书为大家介绍了一些如何表现自己能力的方法。这些方法看上去都微不足道，但是，如果你能将它们恰到好处地运用，则会聚沙成塔。总有一天你会成为领导心目中的最佳员工。相信，虽然职场之中，四处布满陷阱，到处都有阴霾，但是看过这本书的人，一定可以从中吸取一些宝贵的建议，并将自己的表现力发挥到极致。这样，在以后的职场道路上，就会给自己点亮一盏明灯，让自己越走越远。

　　黄凤祁，男，管理心理学硕士，长期专注公共关系学与成功心理学研究，现服务于某世界500强企业。他认为人的有意无意的动作与表情都是内心真实的写照，只有成功破解这些隐蔽的密码，才更有可能接近成功的顶峰。多年来，他将自己的研究心得撰写成文，在多家媒体发表并开设专栏。曾参与策划编写《遇见你的贵人》、《20岁创业，30岁立业》等图书。

前言 别让你的优秀烂在不为人知的筐子里
第一章 恰到好处地表现你的职业发展目标
1.首先弄清楚自己现在有几斤几两
2.口气太大，往往会弄巧成拙
3.越早翻开底牌，就越容易被淘汰出局
4.平时低调的人偶然说起自己的伟大梦想，会让人不再小视
5.目标远大，但绝不对任何一项工作表现出轻视态度
6.描述目标时适当运用手势，可以让人感觉到你的坚定与自信
7.千万不要在公司玩任何游戏，即使是上司和老板不在的时候
8.任何场合都不要说自己没什么事业追求
第二章 不露痕迹地表现你对公司的忠诚度
1.把自己当成老板的同盟，潜意识里不要有与老板为敌的想法
2.永远不要对薪水评头论足，那会令老板很头痛
3.尽快进入工作角色，尽快熟悉与自身职位及公司有关的所有问题
4.责任面前不逃避，不要为了保全自己而指责别人
5.个人得失不斤斤计较，更不要占公司小便宜
6.评论公司制度多用肯定句，少用否定句
7.广发名片，同时也要对名片极为珍惜，不到处乱丢
8.感谢公司不泛泛而谈，要多说“若不是公司，我……”
第三章 分寸得当地表现你的工作积极性
1.打造出整洁利索的形象，不要邋里邋遢进公司
2.每天早到公司几分钟，并提前进入工作状态当中
3.挺胸抬头、快步走路，让人一看就感觉干劲十足
4.领导下达命令以后，在第一时间去执行
5.巧妙地向领导汇报工作成果，既不张扬又要彰显自信
6.越是在周围同事消沉的时候，你越要打起精神
7.主动加班，不要等到老板和上司要求的时候才去
8.表现自己积极的时候不要贬低周事
9.和同事一起商议工作时要多听少说，但绝不能只听不说
10，注意观察领导的难处，发现领导遇到难题主动出谋划策
第四章 适时适度地表现你的工作能力
1.你不可能样样都行，但必须得保证有一样超出别人
2.你有责任推销和证明自己的工作能力
3.处理工作要讲究方法和效率，尽可能地比别人快上一拍
4.有了“金刚钻”，还要敢揽“瓷器活”，勇于挑战有难度的任务
5.领导下达任务时，千万不要说自己“不成熟”、“还没准备好”
6.领导询问工作难度时，要说“压力是有一些，但我会把它当成动力”
7.领导询问工作进程时，要及肘给出准确而积极的回答，不要含含糊糊
8.避免长期做机械式重复工作，尽可能全方位地展示自己的能力
9.千万不要说“要是没有我……”，没有谁地球都会照样转
10.不要太循规蹈矩，用创意给自己加分
第五章 表现你的团队合作能力
1.在其他同事激烈争论的时候，不要轻易偏向一方
2.任何时候都不要给人留下刚愎自用、固执己见的印象
3.在团队共同作业的时候，要适当参与组织工作
4.自己的事完成以后，主动询问同事是否需要帮忙
5.团队工作出现问题后，主动将责任揽在自己身上，但方式要巧妙
6.尽量保持谦虚好学的态度，不懂的问题要善于向领导和同事请教
7.了解团队各成员的职责和权力，不轻易逾越其他成员的权力
8.有问题可以问，但不能依赖别人帮你解决问题
9.在领导面前不轻易传递同事坏话，更不要随意诋毁他人
10.积极应对自己与其他团队成员之间的差异，不把矛盾扩大化
第六章 切实有效地表现自己的人际沟通能力
1.不要把自己想得太聪明，而把别人想得太笨
2.适当做一些不浪费时间的琐碎工作，别让自己“曲高和寡”
3.冒犯别人要道歉，记住：不仅要及时，而且还要认真诚恳
4.勤于沟通，努力做到知上意、体下情
5.巧妙地拿自己开一些玩笑，这样反而会让别人觉得你亲切好相处
6.对同事适当表示赞赏，而不过分奉承，否则会引起大家提防
7.对上司巧妙奉承，不过度溜须拍马，以免引起上司反感和同事厌恶
8.感到工作压力太大时，也要适当和领导诉诉苦，不要一个人死撑
9.善于求同存异，懂得赞赏别人，同时也要维护自己应有的立场
10.与别人出现摩擦或矛盾时，及时解决，不要让问题“溃烂化脓”
11.平时公司集会时，要懂得离开座位多敬酒、多寒暄
第七章 表现你的自我提升能力
1.不要在一开始就表现得太满，要给自己留下不断提升的余地
2.工作失误时，千万不要和领导顶嘴，要虚心接受意见，并尽量弥补损失
3.公司组织的培训会一定要积极参加
4.任何时候都要对领导和资深同事表示尊重
5.面对重要任务，要做得比老板期待的更好一点
6.想加薪，先谈心，让上司觉得升职加薪是你确实应得的，但不要咄咄逼人
7.主动报名参加一些培训课程，并通过合适途径“不小心”让老板知道
8.在做好自己分内事的基础上主动帮助上司或老板分一些忧
9.关键时刻替老板和上司圆场，站在公司的高度与老板、上司一致对外
第八章 职场表现之十大禁忌
1.要在表现过程中兼顾上司情绪，不要让人觉得你会威胁到他
2.遇到问题不随便下结论，以免表现不成反露怯
3.不冒领功劳，否则等于给自己制造敌人
4.迎合老板要有度，老板更在乎利润
5.不要试图遮掩下属的能力，下属平庸并不能证明你的优秀
6.不要无条件地回避一切冲突，有些冲突恰好是你表现自己的好机会
7.千万不要不懂装懂，那样只会弄巧成拙
8.对下属不要无止境地追求卓越，这样会令你失去下属的拥戴
9.任何时候都不要说“我不知道”
10.别把毒药当补品，周围人的夸赞要学着用心去听
第九章 增强表现力不可不知的十大职场潜规则
1.定位规则：搞清方向再上路，不要没有针对性地乱表现
2.面子规则：即使自己没面子，也要保住上司或老板的面子
3.“去掉一个最高分，去掉一个最低分”规则：面试表现不要太突出
4.公平规则：不要苛求百分百公平，适度让路给别人
5.功劳规则：“见面分一半儿”，给上司预留指导空间
6.加班规则：加班是一门艺术，处理得好升官加薪，处理得不好劳而无功
7.“糊涂”规则：有些事情不知道比知道好
8.金钱规则：捐钱永远不要超过上级，与同事不要有金钱往来
9.揭短规则：闲聊也要避开上司的软肋
10.第一名法则：争取成为第二名，你会赢得更多的支持与帮助