多特的奇幻之旅

　　《多特的奇幻之旅：7条真知灼见帮你创造无与伦比的工作环境》讲述的是有关多特的奇幻之旅。多特是一家成功公司的创始人及总裁，但近来公司遇到了一些困难，于是她开始了一次去反思城的旅行，在那里她要和商界奇才因赛特先生见面。在路上，她遇到了三个人，他们向她介绍了一些核心元素，这些元素能让工作变得充实，并帮助公司取得最终的成功。在遇到因赛特先生后，多特学会了如何运用这些核心文化元素，这样。她也能创立一个有目的性、令人满意并且能取得效益的工作环境了。《多特的奇幻之旅：7条真知灼见帮你创造无与伦比的工作环境》同时用7条真知灼见和五个原则向我们阐释了核心文化管理的方法和步骤。这些方法和步骤极富创造力而且非常实用。它能帮助领导者利用核心文化来激励公司员工。增加效益。

　　希莉娅·马格利斯博士和艾娃·威伦斯基博士是核心因赛特有限公司的创始合伙人，她们专门研究职场文化和人力资源的战略运用。书中展现的模型基于她们的大量研究，这些研究获得了乔治亚州州立大学安德鲁政策研究学院的人力资源发展研究突出贡献奖。两位作者是众多会议和事件的杰出演讲者，她们的论著大量发表在学术和专业的期刊、杂志上。她们在《关联》杂志上拥有一个季度专栏“工作管家”，这是一份面向常务经理的专业杂志。她们同时也是乔治亚州州立大学的兼职教授，开设有关商务交流、战略规划和需求分析的课程。

前言
第1部分 如家般温馨的工作环境
第1章 寻求更好的工作环境
第2章 寻求意义——使命
第3章 寻求独特性——理念
第4章 寻求价值观——准则
第5章 寻求洞察力——理解核心元素
第2部分 受用无穷的7条真知灼见
第6章 公司因使命而存在
第7章 公司因理念而不同
第8章 使命+理念=公司特征
第9章 公司因准则而自律
第10章 使命、理念和准则构成了公司的核心文化
第11章 所有成员都必须理解并实践公司的核心文化
第12章 公司应创建如家般温馨的工作环境
第3部分 揭开公司核心文化的神秘面纱
第13章 以研究为基础的旅行
第14章 关注五个原则
第15章 利用五个原则管理公司核心文化
第16章 公司核心文化访谈指导
致谢