每天读点职场心理学

　　职场江湖，明枪无数，暗箭难防，人心叵测，相信每个在职场中摸爬滚打的人都对此深有感触。很多职业规划专家也认为，10％的成绩，30％的自我定位以及60％的关系网络才是成就理想的标准因素。要处理好人际关系，就必须懂得复杂而微妙的心理，稍有不慎，就会使自己陷于被动。如今，职场人最大的挑战并非如何把工作和事务做好，而是如何深层次地吃透别人的心理和认识自己的心理。只有这样，你才能摆脱平庸，平步青云。

　　陶然，美国海归，曾在多家世界500强公司任职，经验丰富，阅人无数，对职场有深入的研究，现为多家大型企业的人力资源顾问。

第一章 学会跟上司相处
尊重上司是立身职场的基本理念
怨恨上司会把自己逼入绝境
员工的天职就是服从和执行
执行上司的指令不打折扣
努力与上司保持同样的风格
怎样与不同类型的上司相处
不要企图替你的上司作决定
以上司的理想规划职业生涯
要和上司保持一定的距离
相信上司的判断力
像老板一样去思考问题
用老板的心态对待公司
做“护驾”上司的下属
不要在上司面前争功
对上司要忠诚而不盲从
要及时向上司汇报
引导上司认同你的观点
上司期待每一位员工有创意
如何面对挑剔的上司
不要挑战上司的权威
别进入老板的黑名单
怎样与异性上司相处
第二章 积极与同事合作
通过合作增强竞争优势
处理好与同事间的竞争关系
平衡合伙人利益才是王道
职场中的博弈生存法则
和能力强的同事拉近关系
注意同事间的“情绪污染”
淡化自己免遭嫉妒
注意同事间的说话尺度
怎样和爱打小报告的同事相处
与同事和睦相处的两大原则
处好职场同事关系的五个法则
对异性同事倾诉的益处
不要得罪“懒”同事
怎样与各种类型的同事打交道
与同事相处需要注意的事项
要在企业文化中与同事相处
借助星座说与同事相处
入职新人如何与老同事相处
秘书人员与同事相处的艺术
与新新人类同事相处的原则
哪些言行会影响同事间的关系
如何化解与同事交往时的愤怒
第三章 做好自己管好别人
做好自己才能管理别人
强化责任感并制度化
上司需要什么样的下属
上司要深知自己的使命
尊重下属才能获得拥戴
认真倾听下属的意见
履行对下属的承诺
体察下属的情绪变化
解决下属的生活困难
为下属营造“幸福场”
把下属当作合作伙伴
不要对下属颐指气使
不断提升自身领导力
第四章 提高工作效率
选好你的第一份工作
把工作与兴趣结合起来
马上把计划付诸实施
努力培养工作热忱
培养乐观工作的情绪
怎样处理工作中的失误
不要冒险换行工作
怎样提高工作效率
第五章 调整职场心态
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