日企求职技巧与入职礼仪

　　日本企业非常重视员工的专业知识及是否具有潜在的领导资质，而且，很多学生都觉得既然学习日语，就应该充分发挥自己的潜能，所以进人日企工作对学生们来说充满着吸引力。在越来越激烈的求职人职竞争过程中，渐渐地突显出软实力的重要性。

　　川口興有，加拿大皇家大学大学院工商管理专业硕士。长年从事日语教育教学及相关工作，精通中英文，曾担任中日两国进出口贸易的企业顾问。现在北京师范大学管理学院攻读博士学位。现任青岛职业技术学院教授，主要指导商务日语专业、旅游日语专业的教学与实训等工作，长期关注中国的教育及经济发展状态。姜弘，北京师范大学外文学院副教授。14年日本留学工作经验。1987年东北师范大学日语系毕业。1987年底赴日留学。日本广岛大学攻读国际政治硕士、博士课程。东京大学客座研究员。2001年回国在北京师范大学任教，2003年任现职。在教学活动中把培养学生的实践能力作为日语教育的重要方针，并面向在中国的日资企业积极倡导推广商务礼仪讲座等社会实践活动。木村智博，早稻田大学社会科学系硕士毕业后，继续攻读东京大学大学院新领域创新科学研究科环境学专业博士课程。曾任职朝日新闻社，现为土木建筑工学（特别是地震工学和洪水对策）的研究者、博士。对中国房地产业、京剧也有涉猎。从灾害应对的相关研究转向理学疗法、中医药，并十分关注中西医结合新领域。

一 基础篇
第一章　寒暄致谢道歉用语／2
第二章　如何正确使用敬语／20
第三章　求职前的必要准备／34
二 求职篇
第四章　如何书写完美简历／54
第五章　如何电话预约面试／66
第六章　面试前的必要准备／82
第七章　如何掌握面试技巧／90
第八章　获得内定如何应对／110
第九章　未被录用如何应对／116
三 入职篇
第十章　日企商务礼仪规范／128
第十一章日企实务规范／176
附录／216
后记／222