雇佣关系与近代中国

　　劳动关系的发展有其自身的规律。对雇佣关系性质的传统界定并不能反映这一劳动关系的发展规律，也给现实的研究造成了困难。从雇佣关系产生的历史条件来看，把雇佣关系划分为非商品生产、小商品生产、商品生产性三种性质类型可以避免以社会形态定性的种种不便。近代中国雇佣关系的发展极不平衡。对买办、出国劳工、产业工人、农业雇工等的具体考察反映了近代中国雇佣关系的实际状况。在近代中国的特殊背景下，作为经济关系的雇佣关系带有明显的政治化色彩。近代中国政权对雇佣关系的影响日益加强就是其表现之一。

　　赵人坤，男，1966年生，安徽和县人。2003年于南京大学获得历史学博士学位，主要研究方向是中国近现代社会史和国际关系史。已经在《中共党史研究》、《抗日战争研究》、《当代中国史研究》、《历史档案》、《民国档案》、《江海学刊》、《江淮论坛》、《福建论坛》、《山东大学学报》、《文化中国》等国内外学术期刊上发表论文数十篇。

导言
第一章 传统社会的雇佣关系
第一节 传统社会雇佣关系的几个问题
第二节 传统社会雇佣关系的社会调节
第二章 近代雇佣关系的发生条件与特点
第一节 近代雇佣关系的发生条件
第二节 近代雇佣关系的特点
第三章 近代雇佣关系的具体考察
第一节 买办
第二节 近代出国劳工
第三节 产业工人
第四节 几种特殊的雇佣关系
第五节 近代农业雇工
第四章 近代雇佣关系问题及其影响
第一节 劳动冲突：经济问题政治化的枢纽
第二节 社会舆论对雇佣关系问题的反应
第三节 近代社会意识的转变
第四节 近代雇佣关系问题的政治化
第五章 近代雇佣关系的国家调节
第一节 近代国家调节的历程
第二节 近代国家调节的综合分析
结论
主要参考文献