劳动争议仲裁实验教程

　　劳动争议仲裁实验课程具有不同于其他教学方式的一些特点，主要包括：第一，学习过程的实践性。劳动争议仲裁实验课程是理论与实践的结合，是学生在教师的指导下，将所学的劳动法理论知识具体运用到劳动争议仲裁活动之中，学生具体扮演各种劳动仲裁角色，学生自己进行实际操作，按照法定程序和实体法律的相关规定实际演绎劳动仲裁的全过程。第二，角色安排的模拟性。劳动仲裁中的法律职业人角色都由学生担当，主要包括仲裁员、书记员、律师、当事人、证人、鉴定人等。在实验的每一过程，都由学生来扮演这些角色，由他们进行模拟劳动仲裁的演出活动，而指导教师就像导演，通过对学生演出活动的指导，锻炼学生的实际操作能力。本书对于劳动争议仲裁实验课程的研究只是一种初步尝试。本书以我国《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为基本蓝本，对其关键环节设置实验流程，通过实验获得对劳动争议仲裁法律制度的掌握，为整个劳动法的学习创造实践条件与经验证明。

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第一部分 劳动争议仲裁概述
　劳动争议的概念与特点
　劳动争议处理制度
　劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别
第二部分 申请劳动仲裁
　实验一 委托律师
　实验二 材料准备与案件审查
　实验三 撰写劳动仲裁申请书
第三部分 劳动仲裁案件受理与准备
　实验一 劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请
　实验二 制作相关文书并送达
　实验三 被申请人答辩
　实验四 组成仲裁庭
　实验五 仲裁庭调查取证
第四部分 劳动仲裁庭开庭审理
　实验一 仲裁庭开庭
　实验二 仲裁庭审调查
　实验三 仲裁庭审辩论
　实验四 仲裁庭调解
第五部分 劳动仲裁结案与执行
　实验一 仲裁裁决
　实验二 一裁终局裁决
　实验三 当事人起诉
　实验四 仲裁裁决的执行
附录 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
参考文献