2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试辅导教材：决胜面试

　　公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的重要手段，对贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍具有关键作用。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。中共中央组织部部长李源潮也明确指出，深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要，是发展社会主义民主政治的迫切需要，是增强我国政治制度竞争力的迫切需要，是解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要。改革开放以来我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。解决干部工作中的突出问题，提高选人用人公信度，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。要进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。干部人事制度改革是干部工作从思想观念、体制机制到方式方法的全面变革，政治性、政策性很强，必须按照党的十七大和十七届四中全会精神，坚持正确原则，把握正确方向，积极稳妥推进。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是当前和今后一个时期干部人事制度改革的主要任务之一。公开选拔、竞争上岗，是调查中干部群众认为近年来最有成效的选人用人改革措施。下一步，将继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩。一是加大竞争性选拔干部的力度。有条件的地方和部门可以每年开展竞争性选拔干部工作，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到以竞争上岗为主要选拔形式。二是完善差额选拔干部办法。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。三是提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止选用夸夸其谈的“马谡”。

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第一篇　透析党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试
　第一章　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试概述
　　专题一　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试流程及主要面试形式
　　　一、面试流程
　　　二、面试的组织实施
　　　三、面试的主要形式
　　专题二　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试特点分析
　　　一、面试内容灵活多样
　　　二、面试是一个双向沟通的过程
　　　三、面试的手段以谈话和观察为主
　　　四、面试的时间具有持续性
　　　五、面试的交流具有直接互动性
　　　六、面试具有有效性
　　　七、面试具有全面性
　　专题三　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试答题原则与评分标准
　　　一、面试命题基本原则
　　　二、面试命题的基本要求
　　　三、面试答题原则
　　　四、面试评分标准
　　专题四　命题趋势预测
　　　一、面试形式的多样化
　　　二、结构化面试被广泛采用
　　　三、提问的弹性化
　　　四、面试内容的不断扩大
　　　五、面试考官的专业化
　　　六、面试理论和方法不断有所突破
　　专题五　面试九忌
　　　一、忌对考试地点不熟悉，证件没有带齐全
　　　二、忌迟到
　　　三、忌怯场
　　　四、忌遇到熟悉的题目，背诵答案
　　　五、着装禁忌
　　　六、语言风格禁忌
　　　七、表达方式禁忌
　　　八、不良习惯禁忌
　　　九、不良表现禁忌
　第二章　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试全程应对策略
　　专题一　面试前的准备
　　　一、面试前的形象准备
　　　二、面试前职位调研
　　　三、面试前的知识、能力结构储备
　　　四、面试前的心理调适
　　专题二　面试过程中的要点
　　　一、面试中的基本礼节
　　　二、面试中的核心阶段
　　专题三　面试过后的关注点
　　　一、正确判断收尾时机
　　　二、重申自己的任职资格
　　　三、重申自己的求职意愿
　　　四、配合考官，自然地结束面试
　　　五、礼貌地向考官告辞
　　　六、对考场工作人员表示感谢
　　专题四　考官谈面试
　　　一、考官谈面试的特点
　　　二、考官谈面试的主要内容
　　　三、考官谈面试的常用题目类型
　　　四、考官谈面试效应
　　　五、考官谈面试常见错误
　第三章　面试考查的能力及提升策略
　　专题一　面试考查能力解读
　　专题二　能力高效提升策略
第二篇　面试分类突破及应试要点
　第一章　结构化面试题型分类及应试要点
　　结构化面试题型特点及评分要素
　　　一、结构化面试的历史
　　　二、结构化面试的概念
　　　三、结构化面试的特点
　　　四、结构化面试的题型
　　　五、面试时应该注意的几个细节
　　　六、结构化面试计分表
　　专题一　自我认知类
　　　一、自我认知的概念和重要性
　　　二、自我认知类试题的基本要求
　　　三、自我认知类试题分类应答策略及精讲
　　　四、自我认知类试题要点总结
　　专题二　综合分析类
　　　一、综合分析的概念和重要性
　　　二、综合分析类试题的基本要求
　　　三、综合分析类试题分类应答策略及精讲
　　　四、综合分析类试题要点总结
　　专题三　沟通协调类
　　　一、沟通协调的表现和重要性
　　　二、沟通协调能力类试题的基本要求
　　　三、沟通协调类试题分类应答策略及精讲
　　　四、沟通协调类试题要点总结
　　专题四　计划组织类
　　　一、计划组织能力的概念和重要性
　　　二、计划组织类试题的基本要求
　　　三、计划组织类试题分类应答策略及精讲
　　　四、计划组织类试题要点总结
　　专题五　其他
　　　一、其他类试题包含的内容以及答题原则
　　　二、联想类试题分类应答策略及精讲
　　　三、联想类试题要点总结
　第二章　无领导小组讨论题型分类及应试要点
　　无领导小组讨论面试特点及评分要素
　　　一、无领导小组讨论面试的特点
　　　二、无领导小组讨论面试的评分要素
　　　三、无领导小组讨论面试的应对策略
　　专题一　开放式问题
　　专题二　两难问题
　　专题三　多项选择问题
　　专题四　操作性问题
　　专题五　资源争夺问题等　
　　专题六　华图无领导小组试题精选
　第三章　情景模拟面试题型分类及应试要点
　第四章　抽签答辩
　第五章　竞聘演讲面试
　第六章　文件筐测验
第三篇　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题详解
第四篇　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试模拟预测题及名师精解
第五篇　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试热点话题背景
　第一章　理论与政策类
　第二章　社会热点类
附录