劳权与发展：权利论与功能论的多维度分析

　　《劳权与发展：权利论与功能论的多维度分析》以我国集体劳动争议和产业行动的特征、成因和实际治理策略为实证性研究的视角，探讨劳工权利与发展伦理、战略、路径的关系模式等规范性问题，试图为我国完善社会分配、流动、整合机制，促进社会公正与可持续发展及推动积极改革、良性转型，实行学术的强干预，提供新的视野、路径和方法。《劳权与发展：权利论与功能论的多维度分析》提出并论证了规范意义的劳权体系（特别是劳动三权）是市场经济和民主社会的构成性要素（Constitutiveelments）、劳权贫困导致分配扭曲和社会断裂、劳权既是发展的目标也是发展的策略与手段等理论命题。认为天文学、生物学等自然科学的发展，对于生存、价值、伦理、权利等传统人文命题将产生深刻影响；主张在启蒙、祛魅和民主化、法治化等不可逆转的过程中，重视权利哲学重构、发展伦理检讨，解决与劳权相关的制度和机制等问题；形成了初步的文献化（documentation）成果。

　　陈步雷，男，1967年出生，汉族：安徽灵璧人。北京大学法学学士、硕士、博士。曾从事警察、秘书、法官等职业。现为中国劳动关系学院副教授、西南财经大学兼职教授、中国人民大学劳动关系研究所研究员、中国法学会社会法研究会理事，北京万商天勤律师事务所律师。曾于2004～2006年在中国人民大学应用经济学博士后流动站从事研究工作。曾受邀请和资助到美国哥伦比亚大学和纽约大学、国家劳动关系委员会与荷兰全国工会联合会、国家社会与经济理事会作学术访问和工作交流。出版了《法治化变迁的经验与逻辑》等个人著作和《劳动法案例教程》（主编），发表论文数十篇。

绪论
第一章 问题、理论与方法
　第一节 研究对象和基本假设
　第二节　文献综述和理论基础
　第三节 研究方法和基本框架
第二章 我国集体劳动争议和产业行动的概况与特征
　第一节 我国集体劳动争议的特征
　第二节 我国集体劳动争议的概况
　第三节 我国集体劳动争议的争议方法——以典型性、代表性个案为例
　第四节　我国集体劳动争议和产业行动的逻辑和结构
第三章 我国集体劳动争议和产业行动的成因分析
　第一节　解释的框架和方法
　第二节 我国集体劳动争议和产业行动的成因分析
第四章 我国集体劳动争议和产业行动的现行治理策略
　第一节 概说
　第二节 “体制内”治理的方法和策略
　第三节 “半体制化”的治理策略
　第四节 “形内（体制内）实外（体制外）”的治理方法和策略'
　第五节 分析、评价和治道调整的方
第五章 中国劳动刑法的若干重要问题
　第一节 中国劳动刑法的基本原理和框架
　第二节 产业行动的刑事治理条件和刑事政策的理性化
第六章 以劳权看待发展（结语）
　第一节 劳权是发展的目的和手段
　第二节　充分启蒙祛魅背景下的劳权哲学
　第三节 回顾与总结
主要参考文献
后记