反就业歧视法国际前沿读本

　　反就业歧视法在中国的兴起，主要发生在最近十年。较之西方国家半个世纪乃至更久的发展历程而言，这一崛起不可谓不迅猛。究其原因，首先在于就业歧视现象与和谐社会目标之间的冲突日益显著。新中国成立六十年来，历次重大社会经济政策的调整，都会引出歧视问题：计划经济时代的城乡区隔、地域倾斜，使户籍歧视遗留至今，农民工成为就业歧视的最大受害群体之一；随着市场化转型的启动，用人单位的偏好假“契约自由”之名而全面正当化，性别偏见、健康或者疾病歧视等损害公平竞争和经济效率的行为沉渣泛起，而居于天然弱势的女工、未成年工、残疾人等又难以得到国家和社会的有效保护……可见，就业歧视是劳动就业政策缺陷长期积淀的结果。而近年来以“和谐社会”为目标的民生建设，正可看做对这种缺陷进行系统纠正的尝试。尝试的成果之一便是《就业促进法》设专章规定了公平就业问题。然而，法律的规定仍嫌粗疏，诸如就业歧视的概念、救济形式乃至反歧视的法理依据等问题尚待理清。同时，立法并非反就业歧视行动的终点，而是将法律的阐释、适用和完善等问题以更为紧迫、更为直接的方式提了出来。由此，通过编译的形式，引入国外的法治经验和研究成果，就显得很有必要了——这正是本书出版的意义所在。

　　叶静漪，北京大学法学院教授，硕士生导师，北京大学劳动法与社会保障法研究所副所长。阎天，北京大学公众参与研究与支持中心高级研.

导言
上篇 就业歧视的法律界定
　差别结果歧视的诞育、死亡与重生
　　Ⅰ．导言
　　Ⅱ．Griggs案差别结果理论的诞育
　　Ⅲ．差别结果理论的成熟
　　Ⅳ．差别结果理论的“死亡”
　　Ⅴ．差别结果理论的法典化与重生
　　Ⅵ．结论
　差别对待歧视理论：重述的必要
　　Ⅰ．麦道案式借口框架
　　Ⅱ．混合动机框架
　　Ⅲ．统一框架的呼声
　　Ⅳ．相反主张：保留麦道案框架
　　Ⅴ．运用证明模式识别并评估借口和混合动机指控
　　Ⅵ．将上述证明模式合成为差别对待原则的重述
　　Ⅶ．结论
　　《1964年民权法》第七篇选译
中篇 就业歧视的法律救济
　平等雇佣机会委员会的意义
　　Ⅰ．从“无牙老虎”到首要执法机构：EEOC简史
　　Ⅱ．今日EEOC的工作
　　Ⅲ．EEOC的（今日）意义
　论雇佣歧视纠纷的非讼处置
　　Ⅰ．导言
　　Ⅱ．EEOC的指控调查
　　Ⅲ．谈判、调解／调停和咨商性非讼公断
　　Ⅳ．仲裁
　　Ⅴ．行政程序
　　Ⅵ．结论
　挺身阻挡：雇佣歧视原告小传
下篇 就业歧视的法律视野
　雇佣歧视法透视：三维平等观
　　Ⅰ．谁应受到特别保护？
　　Ⅱ．价格与价值
　　Ⅲ．附随平等与固有平等间的鸿沟
　　Ⅳ．附随平等与建构平等之间的鸿沟
　　Ⅴ．结论
　平等观念的空洞性
　　Ⅰ．道德平等
　　Ⅱ．法律平等
　　Ⅲ．平等之惑
　　Ⅳ．结论
　社会融入：平等问题的更好进路？
　　Ⅰ．引言
　　Ⅱ．平等对待原则之误
　　Ⅲ．反歧视法的目标
　　Ⅳ．结论
后记