做最傻的员工

　　阿甘、许三多、李云龙……这些著名的人物做人做事都好像显得有些“傻”，但他们取得的成就却又是那么杰出，这是为什么呢？在公司和企业里，老板对员工的最根本要求是什么？你如何能在职场中迅速脱颖而出？为什么有些人似乎不如你聪明，却比你升职快……有人说成功靠的是能力，有人说靠的是机会，也有人说靠的是职场技巧和智慧……这些都有道理，但又都不是根本或全部。我们经常看到周围有一些挺“傻”的人总干一些挺“傻”的事儿，却往往受到老板的赏识和器重。什么是傻，什么是聪明？答案尽在《做最"傻"的员工》中。

　　阮立军，先后任职于某世界500强公司、国内著名企业，历任销售总监、总经理等职务，具有多年企业管理、市场营销、员工培训的实战经验。长期跟踪研究企业关注的热点问题，对于员工培训和企业文化建设有深入研究。现兼任多家高级培训和研讨班的授课教师，在专业刊物上发表相关文章数十篇，并著有多部作品。

第1章 “傻”的表现
　做别人不愿做的事
　把别人敷衍的事做到最好
　主动解决别人回避的问题
　做分外的事
　不找任何借口
　没有任何怨言
　完成不可能的任务
第2章　企业需要这样的“傻”员工
　在“最没有前途”的岗位上发光
　闪光的忠诚
　小事也要做得同样出色
　执行决议不折不扣
　让问题止于自己
　凡事先干起来
　认定的事就认真做到底
第3章 “傻”员工的机会多
　拥有责任，拥有机会
　升职靠责任，而不是聪明
　机会经常青睐有些“傻，，的人
　因为“吃亏”，所以杰出
　“傻”点，机会就多点
　责任是一种成熟
第4章　成功的人都有点“傻”
　明知危险也要“亮剑”
　比尔·盖茨小的时候
　真正的战士就是“不抛弃，不放弃”
　卡耐基干吗要冒险
　胡雪岩的几次“跳槽”
　王永庆卖米还洗缸
　洛克菲勒也曾无奈
第5章　这样的“聪明”要不得
　凑合一下得了，老板不一定看见
　这又不是我的公司，关我什么事
　这怎么可能呢，我看还是别干了
　我的能力那么强，不应该让我干这些
　我觉得这样做挺好，干吗听别人的
　我别出头了，干不好该赖我了
　这不是我的错，都是他们干的
　我偷着得点实惠，应该没人知道
　我是公司的顶梁柱，公司离不开我
第6章 “傻”到卓越
　责任大于一切
　责任有多大，事业就有多大
　责任本身就是能力
　“傻”同样是激情
　用责任发挥“聪明”
　真正的“聪明”就是主动
　让责任成为一种习惯
　责任造就结果
后记
说明