高薪一定有原因

　　《高薪一定有原因》秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益，自己才能获得更高的薪水。

　　李文勇，经济师，曾在世界500强企业服务15年，长期从事人力资源管理工作，有着丰富的人力资源管理和企业管理经验。曾策划了《价值为王》、《他信力》、《解决力》、《工作就是落实》等书稿，有多篇文章被《读者》、《青年文摘》、《青年博览》转载。

高薪原因第一条：告诉老板，你跟别人有什么不同／1
任何一个高薪者都是独特的／2
聪明的老板不会无缘无故给人加薪／4
你要做的就是脱颖而出／7
用行动告诉老板你的与众不同／9
拒绝平庸，追求卓越／13
高薪原因第二条：永远不要荒废你的专业，它是最好的名片／17
专业是你成就一切的基础／18
离开了校园，学习并未结束／20
你的时间浪费了吗／23
知识更新，永远都没有尽头／26
对待专业，你要充分地“贪婪”／29
高薪原因第三条：如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题／31
你在为谁工作／32
工作不仅是谋生的手段／34
薪水是工作报酬的一部分／37
个人追求服从于工作使命／40
为实现人生价值而工作／42
为公司的发展不懈努力／46
高薪原因第四条：不要等，如果想到了马上就做／49
好想法只是一个开始／50
无谓的准备只会错失良机／51
犹豫是弱者的标签／54
关键时刻要有敢作敢为的气魄／57
行动是通往高薪的捷径／60
别人退缩时，正是你的机会／63
高薪原因第五条：面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者／67
漠视者：下岗离你不远了／68
抱怨者：请闭上你的嘴／71
上报者：只是一个合格的员工／74
解决者：才是公司需要的／76
高薪原因第六条：请你自问：我为公司创造了多少效益／79
公司效益决定员工的薪水／80
竞争时代，只有功劳没有苦劳／82
员工的使命是为公司创造效益／85
老板不会无视你的贡献／86
在跟同事比收入前，先比效益／88
高薪原因第七条：任何地方任何时间，始终牢记你是公司的一员／93
维护公司像维护自己的生命（《员工准则》）／94
工作地点不仅仅在办公室／95
下班了，你还是公司的员工／97
不管在哪里，你代表的是公司／98
只要有机会，不遗余力推广公司／101
以公司为自己最大的荣耀／102
高薪原因第八条：甘做公司一块砖，哪里需要往哪里搬／105
学会服从，高度敬业／106
永远不跟老板讲价钱／108
永远不为自己寻找借口／109
工作就是岗位挑你，而不是你挑岗位／112
要思考：怎么做一块更有用的砖／113
多做工作只是多费一点时间和力气／114
高薪原因第九条：留心后你就发现，高薪者都是客户的“近亲”／119
客户是你的衣食父母／120
与客户攀亲拉故／122
别怕拒绝，那是工作的一部分／123
你的形象代表你对客户的重视程度／125
没有人愿意拒绝热情／128
高薪原因第十条：即使离职了，也要让同事怀念你／131
人脉不好，高薪当然有难度／132
表现自己，同时感谢同事的帮助／134
赞美是最实惠的礼物／136
主动帮助同事，别等他们向你要求／137
用行动告诉同事：你是他们的挚友／141
重视同事间的应酬／143
善用手机短信联络同事感情／144