你的高薪怎么来

　　《你的高薪怎么来：实现职工和企业双赢的工作理念》获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如《你的高薪怎么来：实现职工和企业双赢的工作理念》中所言，按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这八个要点都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这八个要点都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准，老板就会很乐意给你高薪。大力倡导并践行《你的高薪怎么来》核心理念的代表机构：海尔集团、联想集团、阿里巴巴、微软、新东方、中星微电子、克莱斯勒汽车公司、通用电气公司、希望集团、肯德基、哈佛大学、施乐公司、日产公司、三星集团、英特尔、IBM、华为公司、通用汽车、摩托罗拉等多个中外组织。

暂缺《你的高薪怎么来》作者简介

第一章 敬业：你的高薪从职业精神中来
　为企业打工，为自己工作
　态度决定收入
　工作中无小事
　勇于执行，拒绝借口
第二章 专业：你的高薪从优秀能力中来
　平凡与卓越的价格不同
　把“精业”作为工作目标
　让自己变得不可或缺
　主动做事，高效工作
第三章 效率：你的高薪从工作方法中来
　努力需要时机和正确的方向
　做事做到位
　主动迎接挑战
　要加薪，先创新
第四章 绩效：你的高薪从工作业绩中来
　不要苦劳要功劳
　业绩是检验工作的唯一标准
　期待创造更多的价值
　用业绩说话
第五章 成本：你的高薪从公司利润中来
　公司赚钱你才有钱
　为公司创造利润是我们的使命
　时刻降低公司的经营成本
　为公司找到开源节流的方法
第六章 提升：你的高薪从不断学习中来
　时刻充电才不会被淘汰
　勇于突破思维定势的束缚
　和公司一起发展
　培养终身的“就业能力”
第七章 晋升：你的高薪从“高位”中来
　恰当把握机遇
　升迁的真谛
　不要掉进“高位陷阱”
　要么跳槽，要么坚守
第八章 人脉：你的高薪从人际关系中来
　人脉是你最大的存折
　做事先要学会做人
　摒弃“独行侠”思想
　及时与你的领导沟通