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世界500强企业高管的就业忠告

世界500强企业高管的就业忠告

作者:李勇 编著

出版社:企业管理出版社

出版时间:2009-03-01

ISBN:9787802551077

定价:¥33.00

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内容简介
  好工作屈指可数,求职者趋之若鹜,心仪的工作始终不属于自己!企业究竟需要什么样的人才?而应聘者又如何才能找到合适的工作,如何才能被企业录用?在这本书里.世界500强企业高管给予了每一个应聘者20个就业忠告。这些忠告包括五个层面:(一)价值观层面主要包括目标、价值观和团队意识。(二)个性层面主要包括专注、幽默、机智等。(三)心态层面主要包括乐观、自信、空杯心态、危机意识等。(四)能力层面主要包括创新能力、学习能力、时间管理能力、借助资源的能力、推销能力。(五)品行层面主要包括诚实、守信等。这些忠告是从世界500强企业用人及人才招聘的实践中总结出来的,其关注点在企业招聘中比较有代表性。而这些关注点有许多往往是应聘者在求职中所忽视的。本书集纳了世界500强企业高管的就业忠告,并精选了其中的英特尔、思科、GE等500强企业的用人案例。紧扣企业招聘和用人工作的实际需求。让求职者换位思考,真正感受、理解并吃透企业所需,从而找到求职切入点,发力点,四两拨千斤,登上求职直通车!
作者简介
暂缺《世界500强企业高管的就业忠告》作者简介
目录
忠告一 目标要明确、清晰
目标是指引成功的灯塔/2
拒绝等待,马上干起来/3
让正确的行动忠诚于目标/4
一口吃不成胖子:行动要循序渐进/7
案例——松下:我们只要目标明确的人/10
忠告二 以100%的精力去追求你想得到的20%
任何企业都需要全力以赴的员工/14
给自己一个梦想/14
员工应全力以赴地工作/16
案例——卓越亚马逊:你必须付出全力才能成功/18
忠告三 价值观是你与企业相通的桥梁
共同的价值观是组织的基石/22
拥有最强有力的武器:正确的价值观/23
看准你任职的第一标准/26
认同企业的价值才能尽快融入企业/28
时刻与企业的生命力保持一致/30
案例——杜邦:让员工与企业共发展/33
忠告四 乐观的心境是职场的启明星
要知道:你的老板不会相信眼泪/40
朝着光明的地方进攻/42
用微笑迎接事业的挫折/45
案例——迪斯尼:“欢乐到永远”的员工培训/48
忠告五 以自信的魔力赢得伯乐赏识
自信才能扬长而不避短/58
自信心是事业成功的催化剂/6l
盲目自信引人走入歧途/64
案例——安利:要自信你做得最好/67
忠告六 幽默:人际交往的润滑剂
小小幽默好处大大/74
在灵活幽默中亮出自己/77
幽默让你在职场中一帆风顺/79
案例——花旗银行:我们欢迎幽默的员工/82
忠告七 让机智助你成为企业的座上宾
机智是人生的一大财富/86
拥有机智,不再浪费才华/88
机智应变是化劣为优的魔法师/90
案例——盛大网络:员工需要机智/94
忠告八 创新是事业的金字招牌
创新型人才是企业的香饽饽/100
莫让僵化的思维阻碍求职成功/103
创新:你走进企业上层的梯子/105
案例——佳能:不断的创新/108
忠告九 再学习能力是职场通行证
再学习能力不容忽视/114
再学习:完善自己的利器/121
活到老学到老:想学/什么时候都不晚/123
◎案例——中国移动:我们重视再学习能力/126
忠告十 要做时间的舵手
你说时间是什么?/130
你明白时间的80/20法则吗?/134
追求效率,速度为王/137
一百年太久,只争朝夕:现在就去做/139
案例——三星公司:沙漏计时器/143
忠告十一 学会借助外部资源
成功始于好的人脉/148
多寻一些臭皮匠:挖掘外部资源最重要/148
凭借他人力量,扶摇直上青云/158
案例——毕博:借力打力很重要/162
忠告十二 推销不是推销员的“专利”
遍地都是推销/168
你首先应是个推销员/169
乘坐推销的快车疾驰抵达目标/172
推销前的准备:建立关系/175
案例——微软:推销是求职者的首要能力/178
忠告十三 求上帝不如求自己
别让“从众”成为你成功的心理陷阱/182
凡事靠自己——培养独立精神/185
摆脱被动,主动前进/188
案例——思科:自助式的员工培训/191
忠告十四 潜质无限,成长无限
人人都有天赋/196
无限的成功源于无限的潜质/202
老板喜欢雇佣有潜质的员工/205
案例——壳牌:CAR潜质/207
忠告十五 放空自己,增强塑性
只有空杯才能盛更多水/212
必不可少的就业态度:归零心/214
心态归零更有利于求职/215
虚心才能进步:谦虚一些好处多/221
案例——GE:适应力!一切都必须学会适应/224
忠告十六 不要输在起跑最易输掉的地方:诚信
诚信是事业的保证/228
遵守企业的生存定律——诚信/229
个人事业成功的基础——诚信/232
最好的推销是诚实/235
不要把诚实输在职场的起跑线上/237
案例——欧莱雅:我们需要诚实守信的员工/240
忠告十七 学会团队合作
一个人的能力是有限的/244
具有合作意识的员工更抢眼/244
要做雁阵中的一员/246
不重视团队合作就无法取得成功/247
案例——西南航空:要团队,不要精英/251
忠告十八 绘好蓝图好前进:合理规划自己的未来
为自己画好蓝图/258
求职还要先制定职业规划/259
一步一步地规划未来/263
◎案例——柯达:员工个人发展计划/265
忠告十九 保有危机意识
没有忧患意识就没有进步/270
生于忧患死于安乐/272
和危机正面交锋/273
危机意识永远不可丢/276
案例——英特尔:看到潜在的危险/278
忠告二十 不要拒绝改变自己
适者生存:应变力决定成败/282
没有应变力何来竞争力/282
永远立于不败之地——随变而变/287
随机应变而不随波逐流/291
案例——三星:除了老婆孩子,一切都要变/295
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