谁偷走了你的敬业度

　　员工的敬业度始终是现代企业最为看重的个体素质，敬业精神永远是员工在职场最大的竞争力。《谁偷走了你的敬业度》针对当前职场中员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，指出导致员工敬业精神缺失的十大原因及行之有效的解决方案，以使员工远离职场“橡皮族”，重新培养自己的敬业精神。

暂缺《谁偷走了你的敬业度》作者简介

前言
第1章 职场没有绝对的公平——真正的公平需要不断进取来获得
　◆ 职场没有绝对的公平
　◆ 抱怨是没有能力的表现
　◆ 坦然面对职场不平事
　◆ 用不断进取去创造公平
第2章 个人与公司价值观的错位——没有公司，你就没有用武之地
　◆ 公司是你的根
　◆ 无条件服从于公司
　◆ 维护公司的利益
第3章 缺失的责任感——具备强烈责任感的员工才能备受青睐
　◆ 薪水就意味着责任
　◆ 责任不分大小
　◆ 多做一盎司
　◆ 没有任何借口
第4章 崩溃的团队协作——选择合作，你才能走得更远
　◆ 一个人能走多远？
　◆ 合作才能融入团队
　◆ 不做“套子”里的人
第5章 上司能力的高低——上司没能力，你更有机会
　◆ 学会欣赏你的上司
　◆ 埋怨上司没有任何好处
　◆ 上司没能力，你更有机会
第6章 模糊的工作目的——不是为老板打工，而是为自己工作
　◆ 你在为自己工作
　◆ 工作是一生的事业
　◆ 结果第一
第7章 慵懒的工作状态——即便被“组织”忽视也要自动自发
　◆ 激情是工作的发动机
　◆ 自动自发
　◆ 带着思考去工作
　◆ 勇于创新
第8章 学习力的丧失——不断学习才能被赋予更多的机会
　◆ 不进则退
　◆ 学习是晋升的有力武器
　◆ 抓住一切学习的机会
　◆ 在自省中修正
第9章 职场品牌的降低——在困境中要为荣誉而工作
　◆ 品牌决定发展
　◆ 为荣誉而战
　◆ 坚持才能铸就个人品牌
第10章 盲目地频繁跳槽——改换东家不如改变自己
　◆ 跳槽没那么简单
　◆ 增强你的持续竞争力
　◆ 职业规划是一生的事