职场战国策

　　《职场战国策》以大量的案例、生动的语言和深入浅出的分析，与大家共同探讨决胜未来的为人与处事之道。优胜劣汰是市场经济铁的法则，随着竞争的日益激烈，巨浪所淘去的不仅是不合格的组织，还包括没有看清形势的人才。在这一宏观大背景下，职场中人应该树立怎样的观念？明确怎样的战略？采取怎样的对策？

　　周施恩，1969年生人，管理学博士，副教授，硕士生导师，中国注册资产评估师，北京市朝阳区“CBD国际人才港”专家顾问，中国中小企业对外交流与协调中心专家顾问。现于首都经济贸易大学劳动经济学院任教，并在多家管理咨询公司兼职。 曾在河北省从事了8年的企业培训工作，对国内企业在塑造企业文化上的成功经验与误区有深入研究，对如何搞好国内企业文化有独到的见解。曾主持或参与十余项企业管理咨询和资产评估项目，并经常应邀到企业进行现场授课与咨询。主要客户企业分布于北京、河北、山东、新疆、海南等地。 在《企业管理》、《中外管理》、《企业研究》、《中国人力资源开发》、《经济与管理研究》、《中外管理导报》、《中国培训》等刊物上发表论文近50篇。 专著《食业文化理论与实务》，具有较强的可操作性，被国内多家高校指定为学生必读的参考书，并被一些高校选为核心教材。

导论
为什么要重视职场文化
怎样把握职场文化
本书应该怎样读
第一篇 脱胎换骨的转变
第一章 放大镜下的生活
水晶球里的“童话”
你是怎样被“放大”的
如何应对被观察
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第二章 别人是怎样评价你的
许多人的美好愿望
职场中的判断标准
忘却“眼镜”做人
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第三章 脱胎换骨的阵痛
新员工的特殊“待遇”
特殊背后的普遍规律
脱胎换骨做新人
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第二篇 细心把握的重点
第四章 说话的时机和场合
真的没有失误吗
真假好机会
把握好机会
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第五章 弥合期望的鸿沟
年轻人的期望
用人单位的期盼
弥合期望的鸿沟
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第六章 如何应对单位的混乱局面
工作中的混乱
工作混乱的深层根源
应对混乱的技巧
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第七章 职场中的朋友之道
职场，要让朋友走开吗
朋友，也需要以礼相待
朋友，职场中人是这样看待的
友谊，世界权威机构的调查结果
职场中交友的技巧
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第八章 把握加薪的诀窍
“满汉全席”，加薪攻略大盘点
加不加薪，试看领导的“铁算盘”
要求加薪，怎样做才够巧妙
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第九章 搭乘晋升的“动车”
好言相劝，有时也存在误导
职务晋升，到底有什么规律
有无猫腻，试看晋升的三种模式
人事任免，老板们是怎样斟酌的
若想升迁，似乎应如此这般
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第三篇 果断抉择的依据
第十章 工作的真面目
梦想，在真实中磨灭
枯燥，在必然中诞生
自测，你对这份工作厌烦了吗
激情，也可以重新燃起
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第十一章 跳槽的集结号
堪称经典的三大名跳
什么情况下考虑不跳
什么情况下必须得跳
关于跳槽的战略性思考
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致谢
鸣谢