如何面对绩效考核？

　　今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！

暂缺《如何面对绩效考核？》作者简介

绩效考核，很重要吗？
什么时候进行考核？
由谁进行考核？
绩效考核有哪些内容和作用？
员工的考核标准是什么？
考核标准与不胜任岗位工作的关系是什么？
绩效考核与员工收入有什么关系？
考核的方法有哪些？
实施考核前，需要了解哪些内容？
如何研读考核表？
考核中，遇到有意刁难怎么办？
考核指标有问题怎么办？
如何面对非量化的考核？
考核的结果需要员工确认吗？
如何与上级进行绩效面谈？
考核结果不真实怎么办？
如何看待与处理考核结果？
绩效考核后，可否实施末位淘汰？
员工如何配合构建绩效管理体系？
如何通过绩效考核进行职业生涯管理？