你拿到应得的经济补偿了吗？

　　今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！

暂缺《你拿到应得的经济补偿了吗？》作者简介

什么情况下用人单位要支付经济补偿？
经济补偿标准如何计算？
用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件怎么补偿？
用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么补偿？
用人单位未依法办理社会保险怎么补偿？
用人单位的规章制度损害员工权益怎么补偿？
用人单位与员工协商一致解除劳动合同怎么补偿？
用人单位因员工患病或者非因工负伤而与员工解除合同
怎么补偿？
用人单位以无法胜任工作为由辞退员工怎么补偿？
劳动合同因客观情况无法履行怎么补偿？
非全曰制人员可以获得经济补偿吗？
什么情况下用人单位要支付赔偿金？
未签订劳动合同怎么赔偿？
要求员工提供担保或违法收取财物时怎么赔偿？
员工工资低于最低工资标准怎么赔偿？
用人单位安排加班却不支付加班费怎么赔偿？
因用人单位过错导致劳动合同无效或部分无效怎么赔偿？
员工被违法解雇怎么索赔？
员工的人身权益被侵犯时怎么索赔？
用人单位未提供离职证明怎么赔偿？
经济补偿金和赔偿金需要缴税吗？